Excelente lugar para crecer, interactuar con muchas tecnologias y sumar señority y experiencia
Si no te adaptas a su politica woke y a sus juntadas los viernes o a su modo de inclusión o a recibir salario junior por trabajo señor mientras los Quads o Lideres solo revisan codigo estas fuera de escena. Ajustan por IPC mientras cobran en dolares los proyectos
Gente copada, te dan todos los elementos necesarios para laburar.
Salario, crecimiento, alta rotación, el código depende del proyecto en el cual te tiren. Es Accenture with extra steps.
Muy bueno el ambiente, entre los compañeros siempre fue grato estar, pero del managmente se comunicaban MUY mal las cosas.
PESIMA comunicación, en pandemia obligaron a mas de 200 personas a renunciar, reducción de sueldos, toman proyectos malos porque se estaban quedando sin clientes, los C level en reuniones se mataban de risa mientras informaban medidas de reducción y compañeros lloraban frente a cámara. Sueldos muy por debajo del mercado. Por algo es que terminaron vendiendo la empresa...
Es un muy buen lugar para empezar tu carrera como dev. Hay trainings de varias techs tanto de front, como back y mobile. Hay guías de estilo, de buenas prácticas, etc. La cultura y la gente es bastante copada.
Sueldos por debajo de la media. La calidad de código depende mucho del proyecto y del momento del proyecto. Tomaron proyectos que no son realmente desafiantes. En 2020 tras la pandemia hubo muchísima gente que se fue, sobre todo devs.
Solian tener muchisimos eventos sociales, como un fin de semana en un hotel, la cultura de trabajo, bastante buena, y la gente que trabaja suele ser amena y con mucho sentido de compañerismo. Si sos estudiante o te interesa mucho la flexibilidad horaria, es un buen lugar para trabajar.
Lamentablemente todos los puntos negativos desde la pandemia se ven muy reducidos, y algunos de ellos, como las oficinas, ya no existen en la empresa, por lo que la cultura de trabajo no se siente. Sumando a la cantidad de gente que se fue en el último periodo y a muchisimos cambios de organización, los recortes de personal y el nuevo sistema de compensaciones, perdieron muchísimo el espíritu original que tuvo no hace mucho tiempo.
Los dos mayores beneficios siempre fueron la flexibilidad y la capacidad de aprender, antes tenia varios mas pero ahora solo queda eso y hasta por ahí. Hay posibilidades de tomar responsabilidad con poca experiencia en el rubro. Si te toca un buen equipo de trabajo, la vas a pasar bien. Depende 100% de esto. Lo recomendaría SOLO como primer experiencia laboral, si es que podes trabajar y estudiar a la vez siendo parttime.
Toda la buena onda "startup" desapareció en los últimos meses y se esta yendo hacia una empresa totalmente corpo y estructurada, algo super negativo en mi opinión. En marzo se "leredujo" el salario de forma unilateral a todo el equipo de RRHH, lo cual causo un revuelo enorme dentro de la empresa, baja de rendimiento generalizado. Los sueldos siempre fueron promedios tirando para abajo, lo cual hace que mucha gente actualmente se esté yendo, entre otros motivos. Esto se podía contrarrestar con las cosas buenas como las oficinas pero como la empresa migro a un esquema remoto, tampoco existe esto. El management actual a mi criterio no es bueno, se perdió toda transparencia sobre las decisiones, las comunicaciones hacia los empleados son realmente pésimas (de lo peor de la gestión sin dudas). Actualmente hay un éxodo masivo de empleados hacia otros lugares, a un ritmo de 3 o 4 por semana. No hay ningún intento de retener talento.
La calidad humana (salvo ultimamente de la mesa chica) y los equipos son excelentes. Es un ambiente super colaborativo, inclusivo y en donde aprendes muchisimo. Recomiendo altamente la empresa para crecer en lo tecnico y principalmente para aquellas personas que recien comienzan en el mundo del software. Cada 6 meses existe revisión de tus objetivos/salario y ajuste por inflación. Actualmente estan pasando a un modo de first remote. En general hay buena calidad y estandares de codigo para que aprendas a hacer bien las cosas. Volvieron a dar usuarios para paginas de capacitaciones. Cada tecnologia (lenguaje) tiene su departamento/area y eso lo hace estar organizado.
Desde diciembre la empresa cambio muchisimo debido a errores de proyecciones de proyectos y por lo tanto en lo economico, acrecentado por la pandemia. Se perdió la cultura con la que se venia y la empatia en la gente ya que hubo despidos a dedo y reducciones de personal sin previo arreglo. Hubo cambio en la evaluación de desempeño y se paso a una que solo beneficia a la empresa haciendo super engorroso el proceso para los empleados. Los sueldos quedaron muy desfazados por todos estos cambios. En lo tecnico la posibilidad de seguir escalando es dificil si los heads no abren mas puertas para ser parte en toma de decisiones y contacto con clientes. Ultimamente los proyectos son la mayoria aburridos y algunos cualquier cosa por el problema de tener que agarrar lo que venga. Mucha gente rotando de proyectos y sin asignación aunque creo que estas dos ultimas cosas van a ir mejorando de a poco. Lamentablemente hubo un éxodo grandisimo de desarrolladores (y siguen yéndose) y algunos con mucha experiencia.
Los dos mayores beneficios siempre fueron la flexibilidad y la capacidad de aprender, antes tenia varios mas pero ahora solo queda eso y hasta por ahí. Hay posibilidades de tomar responsabilidad con poca experiencia en el rubro. Si te toca un buen equipo de trabajo, la vas a pasar bien. Depende 100% de esto. Lo recomendaría SOLO como primer experiencia laboral, si es que podes trabajar y estudiar a la vez siendo parttime.
Toda la buena onda "startup" desapareció en los últimos meses y se esta yendo hacia una empresa totalmente corpo y estructurada, algo super negativo en mi opinión. En marzo se "leredujo" el salario de forma unilateral a todo el equipo de RRHH, lo cual causo un revuelo enorme dentro de la empresa, baja de rendimiento generalizado. Los sueldos siempre fueron promedios tirando para abajo, lo cual hace que mucha gente actualmente se esté yendo, entre otros motivos. Esto se podía contrarrestar con las cosas buenas como las oficinas pero como la empresa migro a un esquema remoto, tampoco existe esto. El management actual a mi criterio no es bueno, se perdió toda transparencia sobre las decisiones, las comunicaciones hacia los empleados son realmente pésimas(de lo peor de la gestión sin dudas). Actualmente hay un éxodo masivo de empleados hacia otros lugares, a un ritmo de 3 o 4 por semana. No hay ningún intento de retener talento.
La gente es lo mejor que tiene la empresa. Si te haces amigui del Management es probable que crezcas.
Apenas empezó la cuarentena la empresa apretó a 40 personas para obligarlas a reducir su jornada laboral al 50% y cobrar la mitad de su sueldo. Las maniobras llevadas a cabo contra este grupo incluyó el envío de remises a sus casas para obligarlos a firmar, constantes llamados del abogado de la empresa metiendo presión para que arreglen y el pago de la doble indemnización en 24 (SI, VEINTICUATRO) cuotas. A partir de estos eventos mucha gente histórica de la empresa y personas con seniority se están yendo. El Management viene mintiendo mucho desde 2019 con los ajustes por inflación, los aumentos de sueldo y se nota que ya nada es transparente. Desde 2019 vienen echando mucha gente. No lo recomiendo.
Horarios flexibles son geniales. Nadie controla o te dice cómo hacer tus horas. Yo por ejemplo trabajaba hasta las 11 pm y había un día que no iba. Usan metodologías ágiles realmente en proyectos. Se toman en serio las ceremonias y el trabajo en equipo.Te entrenan antes de empezar. Varias sedes para elegir trabajar. Aunque ahora post cuarentena las cerraron e hecharon a la gente fija. Tiene un sistema de slack integrado para toda la empresa que permite libertad de opinión y temas. Tenés desde post de anime hasta notas de tecnología, como gente quejándose de la empresa. Y no está nada mal visto.
Si te toca trabajar para un proyecto cliente, perdiste el 90% de tus beneficios en la empresa. Adiós a las horas libres, oficinas cerca y compañeros. Tienen todos los tips de un culto. Se nota que buscan que hagas esfuerzo extra para pagar menos. Mucha actividades extra horarias para que seas parte de la wfamily. Yo nunca participe y se nota como te excluyen socialmente y laboralmente. Dado que es la única formar de crecer. Aún así no van a valorar el esfuerzo, la gente que hace las evaluaciones de desempeño tienen la camiseta puesta. Vende la idea de calidad y humanidad, pero están muy alejados de eso. Te van a poner en un proyecto de altísima responsabilidad, supliendo un senior para mercado libre. Ni van a valorar el esfuerzo, ni te van a pagar acordé a lo que hiciste ni a subirte de categoría. Hablan de personas y familia, en la pandemia nos obligaron a bajarnos el sueldo o renunciar. El mánager está desconectado totalmente de la parte humana y práctica. Se mueven por dinero e imagen. Lejos de lo práctico entre pagarle a sus empleados con expertish, prefieren que se vayan. Despues redecorar la oficina o mantener un alquiler en plaza cerrando.