Trabajo remoto, buena gente tanto en el directorio como el personal, horario flexible, pago puntual
Muy malos salarios, lo único que importa es ahorrar costos, miles de llamadas sin sentido, pretenciosos con agile, okr y compran todos los espejitos de colores del management pero a la hora de invertir no pasa nada, hay gente que no se sabe bien para que esta.
Buena gente, tanto los directores como los empleados, la calidad humana es excelente
Pagan sueldos de hambre, 1/3 o menos de lo que paga el mercado
Excelente clima, desde la pandemia 100% remoto, capacitaciones pagas, clases de ingles (podrían mejorar), horarios flexibles, mucha calidad humana, puntualidad en el pago de sueldos, la palabra tiene valor.
Sueldos muy bajos comparados con el mercado, no pueden vender agua en el desierto y cuándo venden le promete al cliente una rueda cuadrada, al que cumple lo explotan y hay gente que no se sabe que hace ni como se gana el sueldo, muchas horas invertidas en reuniones que no solo son una perdida de tiempo, compran todos los buzones del management.
1 HO por semana y la posibilidad de negociar mas dependiendo que tan rentable es el proyecto, buen ambiente laboral y buena obra social (osde)
Hace rato que la empresa se quedo en el tiempo a nivel tecnologías, procesos y salarios. Últimamente están tratando de aplicar ideas "newage" que no solucionan los problemas bases, comprado solo por usar palabras de moda como agile pero sin aplicar un modelo agile. Se esta buscando que los empleados sean "autogestionados" (otra palabra de moda) pero el significado que le dan a eso es practicamente hacerse cargo de todo y ser responsable de todo incluso de aquello en lo que no hay voz ni voto. Ajuste por inflación lejos de la realidad del pais
El ambiente laboral, el compañerismo en general es bueno. Flexibilidad - Home office
PL que se quedaron en el tiempo. No tienen en cuenta a nuevas propuestas por parte de los empleados. Mala comunicación. Poca inversión en maquinas. Mucho ego. Proyectos pocos interesantes, sin riqueza. 20 años y se quedaron fuera de las nuevas tendencias.
El grupo de trabajo es lo más valorable que tiene la empresa
Sueldos bajos. Posibilidad nula de crecimiento por mérito y capacidades. Desmotivación profesional en cuanto a los proyectos que se manejan. La mayoría de los líderes no saben hacer su trabajo.
El ambiente de trabajo es lo mejor por lejosClases de ingles dentro de las oficinahorario flexibleposibilidad de home office
El sueldo muy por debajo del mercadohay pocos proyectos interesantes en los cuales trabajar
El ambiente entre compañeros. Las clases de inglés. Hay gente talentosa que labura con lo poco que tiene, entre nosotros lo valoramos. Obvio la empresa no.
Que RRHH entre acá y comente con puestos inexistentes (devOps por ej jaja)Salaríos de miseria. Utilizar home office como extorsión para no dar aumentos reales.Mucho esfuerzo en aparentar en redes sociales antes que mejorar la calidad de productos y ambiente hacia los trabajadores.Cada vez menos laburos y mas favores a amigos de los dueños. El abuso a los jr
Horarios flexibles y posibilidad de realizar Home Office. Entre los empleados hay muy buen ambiente de trabajo.capacitaciones dentro y fuera de la empresa. Ajustes por inflación
Sueldos relativamente bajos.No se valora la antiguedad del empleado en el sueldo. Hay favoritismo a ciertos empleados a quienes se les otorga mucha mas flexibilidad por sobre el resto.
- Es una empresa flexible, por ejemplo, existen políticas de home office. - El ambiente laboral es excelente- La remuneración es acorde al mercado, lógicamente podría ser mejor, pero creo que eso pasa en todos lados. - Proyectos interesantes- La empresa sigue creciendo.
- No encuentro grandes problemas. Por el momento estoy contento con la empresa.