No muchas, aún me deben mi último salario. Imaginate la insensibilidad. Recomiendo no compartirle ni un 5 a este pésimo intermediario.
Te pueden quedar debiendo y a menos de que vayás a demandarlos a Delaware, donde disque "existe" la empresa para quienes no vivimos en Argentina, de quedás esperando el pago en un ciclo infinito, hasta que la muerte te libre del hambre y cuentas por pagar.
El trabajo es 100% remoto. La gente del equipo de VM como personas son buena vibra, o al menos lo intentan de los dientes para afuera.
Deberían tomar los recursos que tienen e invertirlos a lo interno, con proyectos para trabajar para cuando un cliente termine el contrato porque así son las startups. De esta forma podrían evitar la rotación de personal y un verdadero arraigo por parte quienes hacen la empresa, los que entregan el software esperado funcionando y sin errores. También se apreciaría atender las necesidades de crecimiento económico y profesional de los programadores, para así empezar a ser un intermediario amado por todas las partes involucradas: los que necesitan construir software y los que hacen el software que se necesita. Actualmente, podría concluir que es la combinación perfecta de todas las obligaciones de ser empleado y la falta de derechos de ser contratista, todo para beneficio de ellos. Bonus: El equipo; según palabras del CEO, son todos aquellos que forman parte de su disfuncional aparato burocrático, aka: la gente por la que no comisionan.
Al ser una empresa más tirando a chica, se maneja un nivel de informalidad copado. La gente con la que me crucé siempre fue buena onda y con ánimos de ayudar. Clientes de EEUU, bueno para practicar inglés y aprender a laburar con yanquis.
El sueldo es meh, la diferencia de sueldo con la gente que trabaja como contractor de LATAM es abismal. Los beneficios se quedan cortos. Los PMs del lado de VM no ayudan en nada al dev, se les plantea problemas y de cara al cliente no los transmiten. Ahora, si el cliente tiene una mínima queja de vos te lo hacen saber inmediatamente. Aún teniendo una estructura más pequeña, es difícil generar cambios. El equipo de marketing parece estar todo el día acá dejando reseñas falsas. Para mí como quizás 1ra empresa lo vale, no más que eso.
Tiene cultura de startup, hay proyectos variados y eso te da la posibilidad de poder cambiar si te aburris o quere un desafio nuevo
al ser una estructura chica no hay muchas oportunidades de llegar a crecer por ejemplo como lider tecnico
Desde que me sumé a Virtualmind que me encanta su cultura. El equipo de People Care trabaja día a día para cuidar a todos los colaboradores, esten donde esten en Latinoamérica.
La empresa crece a pasos agigantados y a veces cuesta un poco más mantener la cultura, pero se esfuerzan por continuar mejorando.
Tienen un clima laboral excepcional debido a que entienden que el principal activo de la emrpesa son los empleados. Equipo de desarrollo muy capaz, con habilidades sumamente admirables. Buenos beneficios, eventos muy copados para team building y buen equipamiento. La oficina está muy bien ambientada con frutas, frutos secos, yogurt/leche, etc siempre. Muy flexibles en horarios y en home office. Empáticos con las situaciones personales de cada empleado.
En cuanto a beneficios, sería interesante que agreguen beneficios o reintegros en gimnasios. Por el lado profesional, la incorporación de proyectos internos que puedan realizarse durante la jornada laboral para aprender nuevas tecnologías y estar motivados en caso de que el proyecto por el que se está trabajando tenga baches por parte del cliente.
Hay buena gente, los proyectos que tienen son diferentes algunos más aburridos que otros. Hay posibilidades de cambiar de proyecto si uno esta desmotivado. RRHH esta presente en general y se dedican bastante a generar buen ambiente de trabajo armando eventos y actividades. En general hay buena onda pero eso depende mucho de los que conforman los equipos. Los sueldos en el último tiempo mejoraron en comparación con el mercado y agregaron el beneficio de tener 2 días de Home Office por semana.
Dicen que dirección tiene las puertas abiertas pero no es tan así. RRHH no siempre están atentos a necesidades individuales así que algunas cosas dejan que desear. No hay un CTO que sea referente técnico lo cual me parece elemental. Los beneficios están bien pero faltaria que tengan algún beneficio de GYM. No hay un plan de carrera.
El equipo humano, la posibilidad de hablar con el dueño de la empresa. En general ofrecen lo mismo que todas las empresas para que estes bien. Tienen buenos equipos, beneficios comunes para la industria
La diferencia de criterios entre diferentes proyectos. En algunos podes trabajar remoto y en otros no por ejemplo. Ya hace algunos años que se ven pocos proyectos nuevos. Al ser una empresa con pocos cargos es dificil crecer.
Proyectos muy desafiantes, muy buenos profesionales. Muchas posibilidades de crecimiento
Dado el gran compromiso de la empresa con sus clientes, si bien existe la rotación entre proyectos, no es algo muy frecuente. Puedo destacar que la empresa está trabajando en ello.
Es una empresa mediana que tiene gente muy buena y profesionales aún mejores.
Lo malo es que no hay mucha rotación interna en los proyectos y no tienen la modalidad de trabajo remoto en todos los proyectos.