Tiendanube

Desarrollo

6,8Puntaje 6,8 de 10 (regular) 13/10/2026

Pros

Buen salario con actualizaciones periódicas acordes al mercado. Cobertura de gastos de internet, crédito para almuerzos y buen equipamiento informático (PC). Trabajo 100% remoto. Clases de portugués. Dominios de negocio interesantes, con buen nivel técnico y foco en la innovación.

Contras

Cultura de burnout: Se naturaliza trabajar fuera de horario y bajo presión, lejos de ofrecer un ritmo de trabajo saludable. Calidad humana floja en posiciones de liderazgo; mandos medios de ingeniería y producto enfocados en el beneficio propio. Mal clima laboral en varios equipos. Planes de carrera poco claros y trabados.

Desarrollo

7,0Puntaje 7,0 de 10 (bueno) 17/05/2026

Pros

Podés aprender, seguro, pero si podés concentrarte en el laburo en vez del office drama de ciertos managers.

Contras

Depende mucho del equipo que te toque. Hay líderes muy buenos, que dejan trabajar con autonomía y manejan deadlines razonables. Eso suele verse más en las verticales nuevas de Tiendanube, donde cada área todavía conserva bastante de su propia cultura y estilo de gestión. También existe la otra cara: managers más enfocados en escalar internamente que en construir equipos sanos. Ahí aparecen dinámicas donde todo es urgente e importante, no hay priorización real, se normalizan jornadas larguísimas y el on-call permanente. Y, para colmo, cuando resolvés incidentes o hacés análisis técnicos, muchas veces te cuestionan que “podrías haber profundizado más”, incluso basándose en reportes generados con tooling de AI que ni ellos mismos validan. Se está fomentando una cultura tóxica (que encima, no lleva a resultados) que antes se daba en pocos lugares.

Desarrollo

2,6Puntaje 2,6 de 10 (bajo) 24/02/2026

Pros

El sueldo si solo te interesa existir y cobrar con 0 expectativa de crecimiento

Contras

Managers y C-Levels lo unico que hacen es poner palos en la rueda, no se sabe cual es su proposito mas que quejarse y cambiar de prioridades cada 10 minutos, lo mejor es que cuando las cosas fallan por sus decisiones mediocres fue culpa del equipo por no poder implementar lo que querian en tiempo record y con calidad de produccion. Si sos de Ingenieria corre, es una empresa de producto y vale poco y nada la opinion de Ingenieria. Si queres crecer, tenes ambicion y ganas de aprender y proponer CORRE, te venden que siempre estan abiertos a nuevas ideas y cuando propones algo distinto a lo q quieren te echan sin mirar atras

Otro

3,6Puntaje 3,6 de 10 (bajo) 19/11/2025

Pros

Flexibilidad y el salario (hasta ahí nomás)

Contras

No les interesa la gente que tienen Los Sr managers o la "gente de arriba" son todos amigos, algunos cobran millonada, y no valen ni un 1/3 de lo que vale algún desarrollador que se rompe el lomo y sabe mas que cualquier mediocre que esta arriba dando ordenes, la infra es pésima. Se vive hablando de valores, y como cuidan a sus empleados, y que ellos te van a escuchar, pero cuando muchos se quejan (y no les gusta escuchar en realidad nada malo) porque su sueldo quedó algo bajo por ej, te dicen que si no te gusta que te vayas, o que es así la cosa y aguantarla, los de RRHH están de adorno, y te puedo asegurar que todas las buenas criticas que hay en esta pagina es de gente de "arriba" o porque te "obligan" a escribir una buena reseña apenas entras Si estas por entrar fijate si vale tu salud mental.

Product Manager

3,2Puntaje 3,2 de 10 (bajo) 21/10/2025

Pros

Entre Devs y equipos muy buena onda Algunos líderes valen la pena, depende donde caigas.

Contras

Cultura general Súper Toxica. Se la pasan despidiendo gente. Como manager te toca el laburo sucio. No les interesa desarrollar a la gente del equipo. Todo es Q a Q y no hay Roadmap... es al pedo. Los Sr Managers and up son todos "amigotes". RRHH: Están pintados, solo echan gente y hacen caritas mientras luchan contra la cultura toxica con un Burbujero. Las encuestas de clima dicen lo mismo que comento de algunos Sr Managers, pero como son todos amigotes.. ;) Mandan a opinar a la gente acá cuando recien entran y naturalmente escriben sobre lo lindo de entrar...

Desarrollo

2,9Puntaje 2,9 de 10 (bajo) 06/06/2025

Pros

Nada mas que un buen salario, pero terminas vendiéndole tu alma al diablo.

Contras

Tanto RRHH, como directores y management son pedantes al taco. Todo el tiempo buscándole el pelo al huevo. Haces todo el código bien, optimizado, dedicándole tiempo, energía y por más que lo hayas hecho como pidieron siempre tienen algo para criticarte, es cansador y desmotivante. No volvería a trabajar aca.

Desarrollo

4,9Puntaje 4,9 de 10 (bajo) 16/10/2024

Pros

Trabajo 100% remoto Semana flex a fin de año Te dan una buena compu para trabajar

Contras

No hay bonos ni compensaciones por productividad No hay un carreer path claro No hay aumentos de sueldo por productividad (o si hay son muy escuetos) No tiene muchos beneficios adicionales al sueldo

Desarrollo

3,9Puntaje 3,9 de 10 (bajo) 31/08/2023

Pros

Anteriormente, la empresa solía ser un lugar de trabajo excelente. El ambiente laboral era positivo y orientado hacia objetivos, lo que permitía flexibilidad en las tareas. Además, se ofrecían salarios competitivos.

Contras

Hay mal ambiente de trabajo, micromanagement, despiden personas todos los dias y no te das cuenta hasta que ves inactivos los perfiles en slack. Echan personas por “performance” cuando son de los que mas trabajaban y daban ese “extra” que tanto se enfocan en pedir. La infra es un desastre, todo el tiempo hay downtime y el foco es en apagar incendios para mantener a los clientes grandes. No reemplazan a las personas que se van y te toca bancarte el laburo de los que se fueron sin que te compensen el sueldo. Cambiaron las politicas de aumentos y ahora tenes que "merecerte" un misero 3% solo si sos "un destacado que da mucho mas", basicamente una forma de no darte nada. Planifican las cosas mal todo el tiempo y cada Q es volver un paso atras para hacer de vuelta lo que ya hiciste porque bajada de linea... Los de sistemas se estan yendo todos a empresas de afuera y en vez de tratar de retener con cambio a dolar te ofrecen cosas que nada que ver. Si estas pensando entrar te recomiendo que mejor apuntes a una empresa que te pague en dolar, te vas a ahorrar el quilombo y el verso del "unicornio"

Otro

4,0Puntaje 4,0 de 10 (bajo) 20/10/2022

Pros

Ya no hay ventajas que pueda destacar para incluir en esta opinión

Contras

Resumen del clima en Tiendanube: Hasta Diciembre 2021 estaban tirando manteca al techo, comprando empresas, invirtiendo infinidad de guita en iniciativas sin ROI claro y sin poder medirlo y contratando gente a lo loco. Enero 2022 cambia totalmente el mensaje y empiezan a pedir más productividad, foco en las tareas y, luego, empiezan los despidos. Despidos relacionados a "mala performance" pero ya están desvinculando personas porque no pueden sostener este esquema y quieren volver el tiempo atrás. Al que tiene suerte, lo reubican en otro equipo porque en su equipo actual "sobra". Primero estaba todo bien, después la situación mundial en general no era la mejor y ahora el mensaje es claro: o llegan a los objetivos o se van. Personas que laburan acá hace años desvinculadas de un día para el otro. Esto termina generando que los que se quedan vivan con dudas y miedos y, en vez de querer trabajar más y darlo todo, te desmotiva y para lo único que te motiva el CEO es a pulir el CV e irte. Los valores que dicen tener NO EXISTEN. Recomendaciones para el equipo directivo Sin gente su empresa se va a hundir.

Analista

1,1Puntaje 1,1 de 10 (bajo) 12/08/2022

Pros

Materiales para trabajar Trabajo remoto Tienda online gratis No hay nada mas

Contras

Trabajo bajo presión Objetivos inalcanzables Lo que siente o piensa el colaborador no es una prioridad Desvinculan gente cada tanto, con la excusa de que en una semana no llegan a cumplir las métricas. Tienen una fachada en redes y publicidad.