Pros
En cuanto a la remuneración, depende mucho del área, pero en general están en la media del mercado (se fueron quedando con el paso del tiempo).
Los beneficios nada fuera de lo común para IT: prepaga, bono atado a los resultados de la Cía + performance individual, teletrabajo (depende del equipo de trabajo), sueldo 14 (pasás a cobrar medio aguinaldo cada 3 meses), descuentos en los servicios de la Cía, descuentos varios (ej: gimnasios).
En cuanto al trabajo en sí, en IT o Big Data (por que es Dirección que no depende de IT) hay mucho por hacer. Se puede intentar impulsar cambios si se tiene la energía para hacerlo y el superior acompaña. Uno puede aprender un montón si es autodidacta (porque los referentes técnicos son pocos) y consigue los recursos y/o accesos (lease se logra sortear la burocracia, ver contras).
En resumen, puede resultar es buen lugar si se tiene suerte, paciencia y energía o si se piensa en hacer la plancha y esperar el retiro.
Contras
A pesar querer ser una empresa “Agile” se quedó en el tiempo con una estructura aún apalancada en proyectos, analistas funcionales, PMs y "partnersestratégicos" (consultoras a las que le pagan muy poco, pero esperan provean Ingenieros 10x), con poquísimos referentes técnicos buenos que terminan haciendo el trabajo del resto y cuyo reconocimiento se lo llevará el PM de turno.
Notebooks de ofimática para todos (incluso para aquellos que desarrollan desarrolladores).
Cultura de buscar culpables por sobre pensar soluciones.
Proyectos fantasiosos y poco viables con fechas imposibles para los cuales uno tiene que rendir un 110% y que luego terminan en nada.
Burocracia laberíntica y kafkiana, donde las cosas pueden quedar dando vueltas eternamente sin una decisión o solución. Si no sos amigo o no hubo bajada desde la alta dirección, seguramente vas lidiar con todas las trabas posibles.
Pocas posibilidades de crecer dentro de la organización, en general los ascensos están barajados de antemano. Líderes y mandos medios que intentan perpetuarse en sus quintitas de poder manteniendo el status quo de la organización, es decir, promocionando sólo a los que son como ellos (en general gestores de la burocracia de la Cía con 0 conocimiento técnico, 0 empatía y 0 tacto).
Es un cementerio de dinosaurios, la gente en general se queda sin perspectivas de aprender o mejorar en lo profesional a la espera del retiro o jubilarse.
