solo que pagan en termino, mala organización el coordinador no cumple su rol
Sueldo muy bajo x la responsabilidad que tenés y cero posibilidades de crecimiento, nadie valora tu desempeño
Es tranquilo y se prioriza el buen trato a empleados se busca la independencia de cada colaborador.
Mucha gente con muchos años resistiéndose al cambio, mucha cantidad de procesos.
Si cumplis, te capacitas para tener empleabilidad hay estabilidad. Depende del esfuerzo individual. Mantenerte actualizado y util.
Lideres con sueldos bajos frente a los técnicos. No hay plan de carrera claro y depende de amistades y /o relaciones gremiales
Celular libre, full remoto 1 dia libre al mes.
Sueldos dev bajos, no hay plan de carrera. Tenes que negociar bien de entrada para que no te paguen como junior haciendo trabajo de senior. Una vez que entraste no esperes mejorar tu sueldo si no tenes un gerente amigachin.
Cierta estabilidad. Trabajo Hibrido. Cumplimiento en los pagos. Algunos beneficios sobre los productos de la compañía.
Mala política de crecimiento. Reducciones constantes. Cultura sumisa.
celular gratuito: equipo y abono. Internet y servicio cable bonificados. Capacitacion constante: cursos grautuitos y descuentos en universidadesos, clases de ingles gratuitas. Suscripción wellhub
es dificil el crecimiento o el reconocimiento y el plan de carrera no está bien implementado aún.
Empresa consolidadad, da estabilidad, previsibilidad, dependiendo del puesto dan flexibilidad de horarios
Sin cultura de desarrrollo (Todo depende de los líderes que te toquen) Sin cultura de producto Algunas áreas siguen siendo jerarquicas / verticalistas Mucho recurso poco productivo
3 semanas de vacaciones al entrar, horario flexible, sin quilombos si algun dia te sentis mal y no te conectas. 100% remoto
No hay seguimiento del trabajo, por un lado es bueno, te podes rascar un poco, pero cuando algunos vivos se empiezan a aprovechar de eso, se complica para todos
Muy buen ambiente e instalaciones para trabajar, beneficios, gimnasio en edificio
Sueldo bajo , bajas posibilidades de desarrollo, si bien se promueve el autoliderazgo no se puede ver.
Es una empresa donde hay muchos beneficios, te dan todas las herramientas de trabajo menos silla y otros accesorios para la buena postura. Hay una gran diferencia entre ser empleado externo o directo, especialmente con respecto a los sueldos, ténganlo en cuenta.
Decir que el management es de cuarta es poco, es de décima. No hay oportunidad de crecimiento, ni capacitaciones, en esto coincido con muchos comentarios. Muestran tanto en redes como internamente que son la mejor empresa para trabajar y a mi este año ni me mandaron la encuesta que implica esa cerficacion. La cultura organizacional te dice: que para crecer tenes que ser "amigo de" ya con eso solo te dicen que no están capacitados, el futuro de la empresa esta en riesgo con managers así: si no hay empresa no hay trabajo para nadie señores.