Tercera semana de vacaciones desde el primer año. Modalidad híbrida, que puede ser 100% remoto. Depende de cada gerencia.
Bajos salarios en general. Poca planificación a nivel de infraestructura y personal.
Tercera semana de vacaciones durante los primeros 5 años. Esquema híbrido que en la práctica es 100% remoto.
No se organizó con la misma velocidad con que creció. Así que falta un poco de orden.
Se aprende bastante, el ambiente laboral esta bueno, movilidad y teléfono para poder trabajar (área técnica operativa de red)
No pagan guardias ni feriados, los jefes tienen una mentalidad de los 70, no hay prácticamente beneficios reales, rrhh ni existen, y despiden a mansalva porque les apetece y todos son cuadrados a la hora de trabajar, se limitan mucho en sus tareas específicas y no miran un milímetro para el costado para aprender cosas distintas, 0 probabilidades de crecimiento a no ser que seas un referido, familiar o amigo de alguien que pise fuerte en la dirección o las gerencias. 0 merito reconocen
- Salarios altos. No tiene ninguna otra ventaja. Mucho para aprender.
- Cero liderazgo, cero gestión organizacional. - Puestos de trabajo colaborativos. Sin espacio propio. - Todos quieren ser jefes. Cultura de canívales en la selva. - Muy exigentes para entrar pero los familiares de los jefes sin preparacipon ni capacitacion alguna. - Empresa privada con mentalidad de empleados publico K. - Obligación a amar y empatizar con la matanza ya que los jefes viven ahí. - Los beneficios de Internet y modem para empleados se lo quedan los jefes y sus amigos.
Es un compañia que realizó un cambio y como todo cambio lleva un tiempo cuando de cultura se trata. Pero lo importante es que va por ese camino. Flexible para trabajar. Acompaña la inflación mejor que otras compañías.
Rrhh debe estar mas presente. Mejorar las instalaciones para trabajar los días que realizamos presencial.
varios ajustes por inflación al año home office - flex beneficio de udemy (unico beneficio)
no siempre el ajuste llega a la inflación, a veces si. no hay bonos, plus, ni pago de guardias no sabes con quien de RRHH hablar, son medio ausentes. no hay plus por performance/rendimiento etc. despiden sin preaviso a sus empleados. beneficios que no son beneficios, solo por darle un titulo colocan beneficios que son gratis en realidad, no colocan un peso extra por beneficios ejemplo gympass, shop de samsung, ingles (que debe pagar el empleado) a un precio normal.
Al trabajar por proyectos, te permite administrar tus tiempos siendo dueño de los resultados. Buen clima de trabajo. Tiene varios ajustes de sueldo que te permiten estar por sobre niveles de la inflación.
Considero que falta trabajar un poco en tema compensaciones y beneficios.
Empresa de telecomunicación líder en su zona de gestión, empresa sana financieramente, flexible, con ganas de ir por mucho mas.
Son las que puedas considerar como obstáculos en los cuales consideres que no puedes atravesar.
Buenas ideas, ganas de progresar, actualizar la tecnología y metodología de trabajo
Solo con ganas no se llega a nada. Gente con miedo al cambio. Desorganización. Cabezas que se quedan con metodologías que les está funcionando y no las quieren cambiar.
Si queres aprender como es manejar proyectos pesados y de altisimo trafico, Telecentro es para vos. Si tocas infra esta bueno porque es todo primera linea. Si laburas en networking es aca, es como jugar en europa. Cuando salis sos un veterano de guerra condecorado, cualquier laburo que agarres te va a resultar super relax. No pagan mal pero tampoco estan a nivel primera linea, quizas un 10% arriba de la media.
Como dev si entras no te vas a llevar absolutamente nada, codigo legacy mal, cero vision moderna de desarrollo. A nivel organizacion el management se quedo en 1999, RRHH no existe, muy pocos beneficios y lo peor... cero politicas inclusivas, hasta cierta misoginia a la hora de contratar gente. Se sigue laburando bocha on premise. La unica manera de "crecer" es amenazar con irte si sos bueno y te ofrecen un cargo mas arriba que ya deja de ser tecnico.