Son todos super amables solamente tuve problemas de comunicación en 2 oportunidades por lo general abiertos a escuchar.
Al ser tercerizado a una entidad bancaria tener un plan de carrera y aumentar el cargo (y salario) es casi imposible.
Flexibilidad horaria Hibrido
En un mismo equipo todos tienen sueldos diferentes, y te pagan menos que menos si sos mujer. El sueldo es una miseria y los ajustes los hacen como quieren y tenes que andar reclamando lo que te corresponde.
Dia de cumpleaños libre. Días de vacaciones extra. Días de trámite.
Sueldo no competitivo y no acorde a la experiencia ni conocimientos. Si trabajas en un equipo todos tienen un sueldo diferente (a las mujeres les suelen pagar menos sin justificación). Ajustes por debajo de la inflación. No dan los retroactivos cuando debe ser. No tienen una escala de sueldo por seniority (te pagan lo que quieren). El porcentaje de sueldo que se quedan es más del 50%, es decir, se quedan más de la mitad de lo que paga el cliente. Hay beneficios que al momento de ser solicitados no los dan (como la bonificación de la compra de la silla para el home office). El beneficio del pago del internet no llega al 30% de lo que en realidad cuesta el servicio. Reuniones excesivas. Constantemente tenés que "negociar" tu sueldo o te quedas atrás y no siempre te escuchan, tenés que justificar todo el tiempo por qué tenés que ganar más.
La verdad que la oficina nada más, y el cliente para que trabajo que tiene un equipo excelente.
Salario por debajo, cuando llegan los 6 meses "te dicen, el aumento puede tardar entre 45 y 90 días" - no me parece correcto cuando el ajuste es cada 6 meses. No tienen convenio con nadie, asique la política de aumento vaya a saber desde donde la toman. People Career, nunca sabe nada, todo patean. Les falta transparencia en las pautas. El equipamiento un 3, la pc es refaccionada , por ejemplo le conectas un pendrive de auriculares y se apaga. --> ni me molesté en pedir el cambio. Mandas un correo consultando para no pisar a nadie, y no responden, mismo los grupos de whatsapp que manejan, mil veces hay que escribirles. No lo recomiendo si ya tenes un seniority medio. Busquen en otro lado, se lo ganan en tranquilidad.
Ofrecen oportunidades home office. Si sos trainee o junior, aprovecha esta oportunidad para aprender todo lo que puedas y que te sirva como el primer escalón para llegar a cosas más grandes. No hay mucho más que recalcar.
Pagan sueldos BAJÍSIMOS en comparación al resto del mercado, los aumentos por "inflación" son un chiste, las horas extras las pagan a mes vencido, cosa de que en primer lugar todo el laburo que hiciste durante un mes lo veas reflejado en tu sueldo DOS MESES después. La gente de People Care se esfuerza por fingir que somos todos una gran familia feliz, cuando con la plata que gastan en fiestitas y catering podrían pagarle bien a los empleados o aumentar los beneficios que son pésimos, al fin y al cabo todos laburamos para eso. Manejan una soberbia como si fuesen el mejor lugar del mundo para trabajar y solo tienen oficinas lindas, pero la calidad de los de RRHH es pésima. Ponen exigencias absurdas, plazos irreales y superponen sus caprichos a las necesidades del trabajador, que al fin y al cabo sin el trabajador no harían la cantidad de plata que hacen. Sin olvidar la enorme cantidad de excusas que ponen para absolutamente todo. Es todo color de rosas hasta que pones la primera queja, de ahí en adelante solo empeora. Por suerte pude encontrar un lugar donde me valoran realmente, no solo económicamente sino que como joven talento. Gracias a Tecno por todo lo que me enseño, y espero no tener que volver nunca más.
No te ofrecen nada, prácticamente estás trabajando para el cliente, pagan la indemnización en tiempo y forma
Un día te llaman y te dicen que el cliente no te quiere más sin mucha explicación, te dicen que te van a reubicar pero a penas te mandan sin preparación a entrevistas con otros clientes, luego te mandan el telegrama
- Buena Obra social ,ofrecen Swiss medical. - Buen clima dentro de la consulta. - Flexibilidad horaria y estudios - Clientes bancarios - Para un JR que recien empieza es perfecto(Para alguien con experiencia no) - Posibilidad Remota
- Poco crecimiento dentro del sector - Pocos beneficios en comparacion de la mayoria. - Posicion Hibrida en la mayoria de clientes - Si el cliente esta disconforme con tu desempeño ,te echan sin mas nada que decir . - Sueldo muy bajo. - Se preocupan mas por el cliente que por el candidato - Contrato por tiempo fijo(6 meses o 12 meses ,cuidado con eso leer las letras chicas)
Fui a un proceso de selección con ellos, la ventaja es que querían que empiece a trabajar en 12 días. Cuando otras empresas luego de darme el ok me hacían perder facilmente un mes o incluso más mientras me hacen el preocupacional, mandan las cosas, y me dan fecha de inicio.
El salario es una burla, es la mitad o un 60% de lo que pagan otras empresas del sector en Argentina. Además siempre te intentan menospreciar, ya desde la primera entrevista te quieren tirar abajo el seniority, por ejemplo si sos Senior te ponen objeciones y cosas para hacerte creer que sos un SSR y que te van a contratar y pagar como tal. Además parece que permanentemente se quedan sin gente, porque yo estuve un mes allí y me fui cuando me salió algo mejor, y desde ese momento hasta ahora que pasó un año, he recibido al menos 4 propuestas a través de Linkedin por parte de cuatro personas que laboran en esa empresa.
Ninguna... Tal vez la notebook, pero es medio pelo y no te dan ni siquiera un mouse
Un desastre como consultora, nunca te dicen como son los ajustes, lo hacen como quieren y cuando quieren, siempre por debajo de la inflación. No dan ningún beneficio, rrhh no existe y la prepaga es una mierda
Se aprende mucho de las reglas de negocio del cliente (un banco en mi caso). No hay diferencias entre un empleado de Planta y los Tercerizados. Buena obra social
Nula presencia de la gente de RRHH en el cliente, no se interesan en el dia a dia nuestro. Por tal motivo, es dificil justificar los aumentos. Sumado a que se encuentran fuera de convenio, los aumentos son cuando quieren y lo que quieren. Ellos saben lo que ofrecen y pagan en otros lados y no son capaces de intentar alcanzar esos numeros No hay posibilidades de pasar a Planta, por mas que la Tercerizacion es ilegal pasando el año de contratacion. No les interesa nuestro crecimiento, no ofrecen cursos o capacitaciones. La prioridad siempre es el cliente, despues el cliente, luego el cliente y finalmente nosotros