Escribir reseña

Teceng-gaming

teceng-gaming.com.ar
Puntaje 2,6 de 10 (bajo)
27 reseñas Última: ago 2024Promedio de OpenQube: 5,3
Calificá esta empresa

Reseñas 27

Desarrollo
Puntaje 1,0 de 10 (bajo)

Pros

La única ventaja que se me ocurre es se trabaja por objetivos. Mientras cumplas, son muy flexibles con horarios o actividades personales.

Contras

Realmente es una muy mala empresa. Los salarios son muy bajos, o si llegaras a negociar un buen salario de entrada, te lo licuan. Los aumentos siempre por debajo de la inflación, y llegado el caso pueden directamente no darte un aumento y decirte que la empresa no está obligada a dartelo. Absolutamente todos los proyectos se cajonearon fuerte y nadie sabe como funcionan, no hay un solo proyecto que se haya gestionado bien. Mucha falta de documentación y gente se fue, no quedó conocimiento en la empresa de lo que tienen en curso. A nivel infraestructura es un desastre, no ponen un peso para comprar equipos de calidad o gente más capacitada. Se corta la luz o salta la térmica cada 2x3. Lo que implica trabajar de más restaurando servicios y hardware a raíz de esto. El estado del edificio es un desastre, se cae a pedazos y te cuestionas que tan salubre es trabajar así mientras mirás las paredes todas hongueadas que se caen a pedazos. Un desastre ...

Las siguientes reseñas tienen más de 3 años y pueden no reflejar la situación actual de la empresa.
Desarrollo
Puntaje 2,8 de 10 (bajo)

Pros

Realmente es complicado mencionar una ventaja en relacion a como toda la industria se maneja actualmente. Como punto a favor siempre tuvo grandes personas que hicieron los equipos muy efectivos y a la empresa competitiva. Pero lamentablemente ya se fue todo el personal que quedaba debido a dos razones, la empresa se quedo en el tiempo y sobre todo por los recurrentes maltratos/falta de respeto (directos e indirectos) por parte del directorio hacia los empleados .

Contras

No hay rumbo en la empresa, intentan dirigirla entre 3 socios que se pelean entre si generando incertidumbre permanente en los pocos empleados que quedan. Sueldos muy bajos, no hay gerentes ni casi mandos medios, hubo una ola de renuncias. Los pocos beneficios que habia en la pandemia los quitaron y nunca los retomaron. La tecnologia atrasa y el directorio espera que los empleados agradezcan por cobrar el sueldo todos los meses. No se valora ni considera los buenos desempeños.

Desarrollo
Puntaje 6,1 de 10 (regular)

Pros

El ambiente es muy bueno. la gente esta siempre predispuesta a colaborar. El gerente de Desarrollo metio nuevas tenologias que estan buenas y te ayuda a resolver los problemas para que puedas completar las tareas que te dieron. La comunicacion es buena.

Contras

Los salarios son muy bajos, No hay beneficios, cero oportunidad crecimiento.

Otro
Puntaje 5,0 de 10 (regular)

Pros

muy buen ambiente para trabajar, el equipo de trabajo es muy lindo, hay buena onda entre la mayoría de los compañeros. los beneficios eran buenos pero por la pandemia cortaron todos

Contras

salarios bajos, falta madurar la empresa, debería a ver un Gerente o alguien que represente a los directores o quien baje linea de la situación de la empresa, el líder de desarrollo no es bueno.

Desarrollo
Puntaje 1,0 de 10 (bajo)

Pros

Lo bueno es que te vas a fogonear en todas las materias de lobby /psicologia de la empresa / crowd-control y demas artes nefastas

Contras

Lo malo es que todavía no sabes como puede ser que funcione la compania , teniendo en cuenta que hay 0 inversion , es sueldo es 0 competitvo . Muchas se preguntan "Nocerrarontodavia" ? debe ser porque son el unico Player de su rubro

Otro
Puntaje 3,3 de 10 (bajo)

Pros

Buena gente, divertida, amable, respetuosa. Posibilidad de pasar entre distintas áreas. Buenos líderes, gente con mucho conocimientos. La recepcionista, una verdadera belleza.

Contras

Salarios bajísimos, sin revisión salarial este último año. Beneficios escasos y encima recortaron las clases de ingles. Los pisos rotos, los baños mediocres, el salon de almuerzo viejo y desgastado. Te controlan cuanta fruta comés, así esté sobrando.

Otro
Puntaje 2,0 de 10 (bajo)

Pros

la gente esta de la cabeza y te estallas de la risa. buena onda y compañerismo

Contras

no te dan bola los de arriba, hacen la diferencia a costa tuya. no hay beneficios, maquinas viejisimas, lugar sucio y piso destruido. todos andan con problemas de columna por las sillas que son de muy baja calidad. Se nota mucho la falta de inversion de la empresa.

Desarrollo
Puntaje 2,6 de 10 (bajo)

Pros

Predisposicion para el trabajo en equipo. En desarrollo hay gente muy divertida y generan un clima divertido de laburo.

Contras

RRHH existe solo para castigar a los empleados. La oficina es sucia y el piso esta roto, al igual que todas las sillas que son de pésima calidad y ya causaron varios problemas de columna a otros compañeros. Las pc son lentas y viejas lo cual muestra la falta de inversión. Estamos en 2020 y no existe un solo beneficio tipico del rubro.

Desarrollo
Puntaje 2,4 de 10 (bajo)

Pros

La gente es buena onda y siempre hay buena predisposición para el trabajo en equipo. Salvo las gerencias que son una vergüenza.

Contras

Salarios siempre por debajo de la media. El edificio se cae a pedazos. El piso esta roto y el aire no funciona. Los beneficios son nulos, te dan 2 frutas por día y si agarras la segunda ya te retan. Si llegas 15 minutos tarde te retan. Si haces un reclamo salarial te retan. Si pedís adelanto te retan. Tanto las PC como las sillas son de descarte de lo que alguna vez fue una buena herramienta de las gerencias. La gerencia de RRHH insulta la profesión, parece una sucursal de la SS.

Desarrollo
Puntaje 1,0 de 10 (bajo)

Pros

Lo bueno es que te vas a divertir , y te vas a destornillar de risa

Contras

Lo malo es la poca iniciativa de la gerencia , lo psicopata que son todos los que estan arriba tuyo , y que la empresa te marca a fuego con su cultura de "noimportaquetodoestecomoelculo,loimportanteesquevossalgasbienparado" y terminas entrando en esa porque sino sos un tibio, no existe ni funcional, ni arquitecto de sofware, imaginate que renuncia el gerente de desarrollo y sugiere que "noloreemplazan,porquenohacefaltasupuestoenestaempresa"