DevOps
Puntaje 8,5 de 10 (bueno)
Pros
Sueldo bueno USD. Deel. Proyectos desafiantes, nada del tipic crud
Contras
depende mucho del equipo y cliente que te toca como cualquier consultora
Southworks
Puntaje 6,9 de 10 (regular)
Calificá esta empresa
Desarrollo
Puntaje 8,5 de 10 (bueno)
Pros
Muy buena paga en USD, ambiente muy tranquilo y buen balance entre vida y trabajo.
Contras
Cada vez es más difícil conseguir una promotion. Hay mucha gente muy cómoda en puestos más altos que nunca se va y no hay espacio para sangre nueva.
Desarrollo
Puntaje 8,5 de 10 (bueno)
Pros
Gran lugar para trabajar. Excelente compensación si sos contractor (en relación de dependencia es bastante peor). Proyectos interesantes y colegas que saben mucho.
Contras
No hay oficinas (al menos en Argentina). Puede pasar un tiempo sin proyectos.
Las siguientes reseñas tienen más de 3 años y pueden no reflejar la situación actual de la empresa.
Desarrollo
Puntaje 5,0 de 10 (regular)
Pros
Los salarios son bastante buenos, el trabajo en casa es al 100%,
Contras
Al menos en mi experiencia, en el equipo que estuve, era practicamente todo el día estar en llamada porque al equipo lo cambiaban cada 2-3 entonces para agarrar contexto de todo, te hacían pasar en llamada todo el día, el overtime no lo pagan, y a veces hasta lo exigían En mi caso me mandaron una computadora usada (lo cual puede estar ok) pero no le servía la bateria, tiraba pantallazos negros, venía golpeada, y cuando lo reporte me dijeron que solo buscara un software para actualizarla En mi equipo note, que cuando querían que alguien renunciara, lo empezaban a ignorar, no le enviaban los links de las reuniones, muchas veces note como regañaban en un canal generan del proyecto a las personas que ya querían que renunciaran, en lugar de hacerlo en privado No vas a trabajar de lo que te dicen, yo entre para una tecnología y termine haciendo un trabajo totalmente diferente, y si tu dices "no tengo idea de eso" o "conozco X tecnología pero no es mi fuerte" te dicen "te daremos tiempo para aprenderla" pero te dan 1 o 2 días ya con tickets encima Al menos la persona que estuvo de cabeza de equipo en el tiempo que estuve, quería que tuvieramos 2 stand up + mandar actualizaciones minimo cada 2 horas por escrito, con ss, de que estabaos haciendo, + lo que ellos conocen como SOD y EOD, así que muchas veces te quedabas sin que escribir y era motivo de enojos de su parte
Desarrollo
Puntaje 4,2 de 10 (bajo)
Pros
El tema de WFH es 100%, no tienen oficinas. Buena prepaga. Buena compu. Voucher en The Food Market.
Contras
RRHH es un desastre. En el equipo que estuve, había “seniors” que parecía que llevaban 2 meses programando. El Principal a veces de quedaba dormido en reuniones con el Head.
Desarrollo
Puntaje 4,9 de 10 (bajo)
Pros
La empresa es full WFH, sin oficinas luego de la pandemia. La gente técnica suele ser copada, se puede trabajar bien con el equipo y aprender de los demás. Se suelen armar equipos chicos para organizar el día a día, de 3 a 5 personas. Si necesitas tomarte un rato o organizar tus horarios por hijos / estudios no suelen tener problema si el equipo se organiza. Los sueldos en pesos se ajustan cada 3 meses por la variación del dólar banco nación. Ofrecen pagar el neto del sueldo relación de dependencia argentino (luego de restar jubilación, ganancias, etc) en dólares al oficial en el exterior, lo que lo hace competitivo. La compu para trabajar está bien (Thinkpad X1). Se puede trabajar con buenas prácticas mientras el proyecto no esté incendiado.
Contras
Hay mucha burocracia alrededor de procesos ISO que hay que seguir. La gerencia arrastra hace tiempo un problema de comunicación grave que no logran solucionar. Cambios de políticas no se anuncian a tiempo o se comunican a medias, como el paso de ajustes mensuales de inflación a cada 3 meses, el despido de la mayoría de RRHH de la noche a la mañana, o el cambio de todos los títulos y escalas salariales de los empleados. En 2021 realizaron dos olas de despidos masivas de devs, recortando 1/3 de la empresa en dos meses. Después de eso mucha gente perdió la confianza en la empresa y se empezó a ir. Luego del cambio de los títulos, se tiró por la borda todos los planes de carrera que habían y ahora las condiciones para promocionar son una nebulosa. No hay ninguna política real de inclusión o diversidad en la empresa. El único beneficio extra que ofrecen además del salario es una gift card de 2k$ en "the food market" cada mes.
Desarrollo
Puntaje 5,2 de 10 (regular)
Pros
- Ajustes salariales relativamente frecuentes (mes a mes en muchos casos, aunque se anunció que pasarán a ser cada 3 meses) - Clientes grandes, proyectos que pueden ser interesantes o que salen de la media (no todo es un CRUD... algunas cosas si, pero no todo) - Si te tocan proyectos y leads copados hay muchas oportunidades para crecer. En mi caso siempre se preocuparon por que tuviese un plan de carrera definido y me acompañaron mucho en mi desarrollo profesional. - Excelentes compañerxs de trabajo, al menos en mi experiencia - Buena notebook para trabajar - Buen sueldo en relación a otras consultoras nacionales - Mientras los tiempos no aprieten se hace un intento de utilizar buenas prácticas de desarrollo. - No te joden si tenes que tomarte un rato para hacer un trámite, te sentis mal, o por alguna razón necesitas estar OOF. - Transparencia con respecto a los sueldos.
Contras
- Mala organización de proyectos, hay una mímica de planning pero en la práctica se hacen demasiadas cosas sobre la marcha. Lo importante es entregar algo, el estado real de ese algo gralmente no importa. Las buenas prácticas salen volando por la ventana en cuanto hay que cerrar los sprints. - Los equipos se arman de manera arbitraria y no se tienen en cuenta las tecnologias particulares que maneja cada miembro. Esto en proyectos largos no lo veo mal, ya que se puede planificar un tiempo de onboarding tecnológico adecuado. En proyectos cortos donde no hay mucho tiempo para familizarizarse con el stack es más complicado... una vuelta me vendieron como Senior iOS developer para un proyecto de 2 semanas y en mi vida había tocado un iPhone, no pasamos verguenza de casualidad. - Cortaron el contrato de ~100 personas en 1 mes, personas que habían contratado en manada pocos meses antes. Se comunicó de pésima manera, muchos leads/principals se enteraron en el momento que rajaban gente que estaba bajo su rama. Luego de la primera camada de despidos se dijo que no iba a haber más y a las semanas despidieron al resto. Inentendible. - Obligatorio 2 veces por día mandar mails reportando cosas que nadie lee. No molesta tanto armarlos en sí, pero como tiene que estar todo el equipo medianamente synceado como para confeccionarlos y enviarlos esto quita un montón de flexibilidad horaria. - Se esta yendo MUCHA gente muy buena muy rápido, así que en este momento están tapando huecos como pueden, cosa que no ayuda a los problemas de organización mencionados. - Si bien no creo que paguen mal, para el nivel técnico y de ingles que piden es fácil conseguir ofertas mejores (al menos para devs) - Tuve la suerte de no tener que haber hecho demasiado overtime en relación a otrxs, pero definitivamente es algo que sucede (y en la mayoría de los casos no es remunerado) - 0 Beneficios
Project Manager
Puntaje 3,0 de 10 (bajo)
Pros
- El modelo de plan de carrera está bien pensado. Uno puede entender cuáles son las expectativas para el nivel en el que se encuentra y el rol que debe cumplir. - Las bandas salariales de todos los roles DE ARGENTINA son de total conocimiento de los empleados. Actualmente están contratando mayormente contractors extranjeros con sueldos en dólares pero esa información no es compartida. - El salario en pesos para contratación en relación de dependencia es de los más altos en el rubro. - La notebook para trabajar es tope de gama. - Hay evaluaciones de performance por quarter. - Buena selección de stack se tecnologías para trabajar dependiendo del proyecto.
Contras
- Poco tiempo antes del inicio de la pandemia dejaron de escuchar a sus empleados. Solían hacer encuestas de satisfacción y seguimiento buscando el bienestar, pero no compartieron los resultados de la última ya que venían dando mal. Dejaron de ser transparentes en los procesos y trabajar se volvió incertidumbre. Empezó a haber malestar general, y líderes y managers clave empezaron a irse, al punto de que renunciaban de a 5 o 10 personas por semana. - No reaccionaron rápido durante la pandemia. Se levantaron muchos tickets consultando por sillas ergonómicas, monitores, herramientas para armar el workstation luego de que anunciaran que pasaría a ser una empresa 100% remote, pero no hubo respuestas. Pasó todo el 2020 por encima de varios empleados que tuvieron problemas de salud y, a su vez, si estaban en puestos más junior no podían costear una buena silla. - Falta de insumos para afrontar proyectos: muchas veces ocurrió que no habían teléfonos, tablets o MacBooks para poder trabajar en ciertos proyectos y los empleados debían utilizar sus equipos personales. - Las evaluaciones de performance dependen más de en qué "isla" caes. Cada isla tiene un grupo de Principals distintos, bajo un Head distinto, y no suele usarse el mismo criterio para todos. - No pagan horas extras. Si las tenés que hacer, eso habla mala de tu performance y no de cómo se planificó una tarea, hito o proyecto. - Actualmente no hay proyectos interesantes. Los equipos se organizan para hacer capacitaciones en vista futuros proyectos que nunca empiezan, o bien a redactar blog posts para que luego queden a nombre de los Heads o el VP (altos niveles de la gerencia), sin importar si los redactó un Jr o un Se (sólo figuran como "colaboradores"). - Se aferran a ISO como si no hubiera un mañana y termina siendo algo molesto para trabajar en el día a día en lugar de ofrecer calidad. - Empezaron a contratar personas de otros países en modalidad contractor con sueldo en dólares y no compartieron la información de cuánto cobran, claramente porque pondría en desventaja el sueldo en pesos de los trabajadores de Argentina. No ofrecieron alternativas para retener a los buenos valores, que se fueron al conseguir salarios más competitivos. Es una lástima. Solía ser un muy buen lugar para trabajar y para recomendar, pero se tomaron malas decisiones buscando crecer a un ritmo desproporcionado y desprolijo, y las consecuencias vinieron. Espero que puedan darse cuenta de eso y ajustarlo a tiempo.
Desarrollo
Puntaje 7,3 de 10 (bueno)
Pros
Proyectos importantes y desafiantes con diversos stacks de tecnologia de punta. Con un buen equipo tenes bien claras las pautas para el crecimiento personal en la empresa.
Contras
No hay beneficios (bono, descuentos, nada). No se cuida mucho al empleado y estan empezando a tomar solamente gente de otros paises (no ARG).
Desarrollo
Puntaje 6,6 de 10 (regular)
Pros
Hay un monton de proyectos, los sueldos son buenos y hay mucha posibilidad de hacer cursos y certificarse.
Contras
Mucho trabajo constante, tareas puntuales sin posibilidad de discutir decisiones tecnologicas, no hay especialistas. Teniendo en cuenta las exigencias, no es alto el sueldo.