Salario en dolares en cuenta en uruguay, y los cursos de capacitación.
Si toca un cliente complicado, ten todas las certezas que si algo sale mal, es tu problema. Aunque tengas que fumarte clientes insufribles. Si de ante mano estableces consideraciones sobre que clase de trabajos en grupos prefieres y cuales quisieras evitar, date por despedido.
Trabajan con proyectos cortos en su mayoría, entre dos y seis meses. Da la oportunidad de trabajar con una variedad de tecnologías, metodologías, gente, clientes, etc. Dan buen equipamiento para WFH (silla, monitor, notebook Dell o imac si se necesita trabajar con ios). Para QA mobile pude pedir y compraron especialmente un iPhone 12, un Samsung A51 y un Xiaomi redmi note 9. Pagan el 40% del sueldo en USD (valor oficial sin impuestos) en una cuenta en banco uruguayo (si queres, sino 100% peso arg). Además hay ajustes trimestrales de acuerdo al índice RIPTE.
El sueldo no está dolarizado, por lo que mes a mes con los cambios en cotización, la parte en pesos es la misma pero la parte en USD es menor. En 9 meses trabajé en 3 proyectos, 2 de esos estuvieron muy mal organizados y fue muy estresante.
El equipo en Latinoamérica le pone mucha onda. La pc esta medianamente bien.
Siguen los caprichos de los clientes (horas extra, malas practicas, no hay metodologias). El cliente te puede faltar el respecto que nadie le va a poner un freno. Las politicas de inclusión no existen. Tenes jefes que forman equipos sin mujeres. Los puestos de liderazgo dentro de la empresa son acomodos. Los planes de carrera no se cumplen.
Trabajo 100% remoto si lo queres, en epocas en las que habia oficiina, podias ir los dias que querias para hacer algo de sociales, pero la gente que iba pocas veces era de tu equipo. A mi me dieron una buena compu, pero se que no es el caso de todos. La gente con la que me toco trabajar siempre fue buena onda.
No administran bien los recursos que tienen contratados y pasa mucho que te ponen en bench y recibis un mail de "estamoscontratando" pidiendo alguien con tu perfil, y por mas que estes haciendo algun proyecto interno, para RRHH puede que pases meses en bench (otra razon para no hacerte un aumento razonable) Los clientes son medio pelo y los que venden los proyectos no tienen idea de lo que implica hacer lo que estan vendiendo, asi que proponen fechas totalmente imposibles de completar. A la empresa le importa mucho cuanto facturan por vos y si ven que "noestasrindiendo" eso se refleja en el aumento que te hacen. La mayoria de los PMs con los que me toco trabajar no sabian como manejar a un equipo pequeño, no me quiero imaginar el desastre que generaran con equipos mas grandes.
Trabajo remoto 100% y nada más para sumar o agregar ya que, no tiene nada brinda nada en absoluto más que lo comentado.
Les importa la plata que le facturan al cliente y a la gente siempre se la explota. Como esclavos feriados y fines de semana por la mala gestión de los PM y DM. Crecimiento profesional nada, tecnologías obsoletas (Struts, Java 7, Angular 2, etc). Proyecto de rutina y no de cremiento. Mucho bla bla, pero todo queda en la nada misma al momento de otorgar al empleado sus vacaciones. En vez de un derecho, es pedir insistentemente con 3 meses de anticipación. No recomendable para quiénes deseen crecer profesionalmente y enfrentar nuevos desafíos de verdad. Entrar es retroceder a la edad de piedra en lo que es técnologías y trato al personal.
Te dan un buen equipamiento para trabajar y el trabajo es 100% remoto.
Les importa demasiado la plata que paga el cliente y no la gente que trabaja para ellos. Basicamente tratan a la gente como minions (especialmente a los devs). Los sueldos estan ahi, pero en otros lados se consiguen mejores y para mejores proyectos. El cliente que me toco (de centroamerica) tiene practicas y procesos antibuenas practicas, precarios, manuales y engorrosos que atentan contra la productividad y la salud mental. Sus proyectos son malos, con codigo muy mal hecho. Ponen muchas meetings que no sirven para nada.
Buenas maquinas para trabajar, trabajo 100% remoto, algunos proyectos internacionales, posibilidades de viajar.
La gente de RRHH son pura venta de humo, te dicen solo lo que queres escuchar para entrar y ojo con poner algo en LinkedIn que van corriendo a decirle a tu manager. El management es un chiste, los TDs te dejan solo y sólo ven al cliente, si te pisan la cabeza pero si entregas esta todo bien, no tienen idea de nada a nivel técnico. El management de alto nivel (CEO, CTO, etc) se la pasan hablando de lo inclusiva que es la empresa, de lo que se piensa en los empleados, etc, pero es puro humo, sos menos que un número y no les interesa para nada mantener talento, te reemplazan y listo. Habia ajustes trimestrales que cancelaron para "noechargenteyporquelesestabayendomalporlacrisis", pero siguieron echando gente, contratando reemplazos, pagando certificaciones, etc. En el último Hall Hands mostraron su gran crecimiento y los nuevos clientes, pero dejaron de dar ajustes igualitarios para dar "porperformance" (disfrazado de rango salarial del mercado) y dieron en general un 10% por más que estés un 40% debajo del mercado. El 90% de su revenue viene de un cliente de logística de USA que lo venden como la innovación y que vas a aprender de todo, pero te quedas estancado con Hindúes de 60 años que no tienen idea de donde meter un punto y coma, se desligan de responsabilidades todo el tiempo y te la pasas haciendo horas extra hasta fines de semana, te ningunean y te faltan el respeto sin ningún problema, no hay estimaciones, manejan mal los merges y branches, NO HAY MICROSERVICIOS (son APIS que charlan entre si), reinventan la rueda en vez de usar FWs y tienen su propia área de "arquitectura" (o sea, no tocas mapeo ni definición de APIs, el scope es super reducido). Si pedís cambiar de cliente te van a meter mil excusas y de última, esperar a que renuncies, no hay plan de carrera en absoluto y te niegan ajustes y/o recategorizaciones sistemáticamente. Fue la peor experiencia laboral que tuve en mas de 13 años en sistemas, absolutamente todo el mundo está disconforme con este cliente (o sea, casi toda la empresa), lo que se nota exageradamente con la cantidad de renuncias en los últimos meses, fácilmente se están yendo 5 personas por semana.
Podes trabajar 100% remoto desde el primer día. La laptop que te dan está buena. Las oficinas son básicas pero cómodas. Al principio había posibilidad de viajar.
Antes daban aumento a todos cada 3 meses, aunque ínfimo porque se basaba en el Indec. Con la pandemia cancelaron los ajustes y dieron uno recién en agosto pero personalizado, con mucha desigualdad y muy bajo, para sacarse gente de encima. Siempre fue un caos organizacional, mucha falta de comunicación. Te depositan cuando quieren, nunca un primero de mes. Cometen errores como depositarle tu sueldo a otra persona. No quieren pagar las horas extra y te hacen trabajar los domingos si el cliente lo impone. Los PM te faltan el respeto y sos un renglon de excel para ellos, nada mas. El cliente mas grande es una empresa en EEUU muy tradicional, sin buenas practicas, todo monolitico. Te la pasas yendo a reuniones, no aprendes tecnologia nueva y te olvidas todo lo que sabes. Pretenden que arregles todo sin ayuda y que sepas todo lo que ni ellos saben. Siempre te ponen en un compromiso y te hacen hacer cosas fuera de tu rol. Si sos dev te piden que hagas QA y BA, si sos BA te piden que hagas solo QA... Le decis a tu PM en Argentina/Uruguay y se lava las manos. Las reuniones con los PM son inutiles, te mienten en la cara para confundirte. Fijan tu sueldo segun tu cara, un semi puede ganar mas que un senior. Y siempre estás más abajo que lo que pagan en el mercado.
Por suerte me toco un equipo copado el buen clima lo hacíamos los desarrolladores, , el sueldo zafa tampoco es la gran cosa y
pueden pasar mucho meses sin que les aumenten a todos empleados por motivos N , siempre envian un mail con diferentes motivos ,la verdad que le ponen mucha onda para la imaginación en ese sentido director de tecnogia completamente ausente que solamente aparecía para dar charla de una tecnología que no usábamos u usaba el slack del cliente xpo para decir que voten un vídeo para ganarse algún premio el "upper" management es como intercede sin hacer nada , hicieron el negocio y los mandaron a los devs con el cuchillo en la boca como si fuese a la jungla sin ayudarlo en lo mas mínimo, discurso que se contradice empresa poco transparente se nota mucho la explotacion laboral... si te dicen que es para una empresa de logistica de 3 letras ..sali corriendo
El ambiente de trabajo está bueno. Me tocó un equipo de gente muy copada. Le hacemos frente todos los días a un cliente bipolar, lleno de malas prácticas y caprichoso. Está bueno también que en mi caso es 100% remoto, cada tanto me ha tocado ir a las otras oficinas por alguna reunión puntual pero muy de vez en cuando. Me ha tocado viajar a las oficinas de cliente, ubicado en USA. Es muy linda la experiencia de conocer otros lados.
Lo malo de Overactive es que cuando cerró contrato con este cliente, para mí, no supo plantear las bases de su forma de involucrarse como proveedor de servicios o software factory. Si bien tienen otros proyectos en el caribe o incluso en Uruguay, el cliente para el cual yo trabajo es el más importante y con el cual más factura. Me vendieron como Technical Lead para una migración a la nube y no tengo ni voz ni voto en lo que son las decisiones técnicas y de diseño, hasta que las papas arden, es decir, las cosas se hacen mal y cuando ya están en producción te piden a vos que hagas magia y las arregles, pero no arreglan la base del problema. Todo lo maneja el cliente y basicamente no tenemos ownership del proyecto. Te lo venden como microservicios y son todas aplicaciones monolíticas, interconectadas con un software pedorro que hizo un indio del cliente que hace 20 años que labura ahí y no se instruye en cosas nuevas. Overactive te deja a la merced de ellos, tienen un doble discurso fuerte con los developers y el equipo en general. A vos te dicen una cosa pero con el cliente tratan otra, eso se ve todos los días. Trabajamos muchas horas extras y lo único que hace Overactive es mandar KUDOS por doquier sin ningún reconocimiento económico ni nada.