Tienen un sistema de seguimiento al recién ingresado que te hace sentir que no estas solo. A su vez tiene un buen sistema de "Referentes" donde tenes una reunion semanal con un referente de tu área, con el cual podes charlar cosas de tu trabajo, del equipo, del proyecto e incluso de la empresa.
Los aumentos cuatrimestrales al ser por "inflación", pueden ser muy bajos ocasionalmente.
Esta bueno el Día Flex mensual y el salario en pesos esta bien, 100% seguro que trabajando para afuera se gana el doble pero para ser relación de dependencia esta bien.
Por donde empiezo... - Yo no se si estuve en los proyectos más complicados o que, pero el ambiente laboral es bastante malo. En 15 años de experiencia JAMÁS me habían llamado a las 9 de la noche para preguntarme un status porque "estan complicados". Esa vez me pareció raro pero no fue la única que se intentaron comunicar fuera de horario. - Tienen una metodología muy vieja escuela, son Jefes y no Líderes, todo es para ayer, el ticket lo estiman en 2h y te pasas 1m y ya te están pidiendo status. Puedo entender que quieran un nivel de exigencia pero ese micro management y la manera de como ejecutarlo solo hace que el ambiente sea pésimo y se nota en el día a dia. Metodología Ágiles/ Scrum, pocas... hay poca estimación, es muy vamos viendo. - El sueldo está bien pero no tienen ni opción dólares, ni opción efectivo en mano. - Además del Día Flex, no hay más beneficios.
El día flex por mes. Lo dan apenas se ingresa.
Jefes y no líderes. Gente inexperta, sin título y sin años de experiencia en la función. Mal liderazgo, basado en el amiguismo y en la política de vivir dentro de un spa. No cuentan con experiencia en manejo de decisiones y mejoras que puedan hacer crecer al equipo. Solo me llevo lo que logré por mis propios méritos. Despidos sin razón. No la recomiendo.
El beneficio de day-off mensual. El equipamiento es bueno, envían silla .
Te dicen que el trabajo es 100% remoto, pero si trabajas para cliente que solicita que vayas todas las semanas tenés que ir(no se aclara en la entrevista). No existe un plan de capacitación/ crecimiento. Los lideres no son visibles. No existe el feedback. El equipo de people es muy altanero y contesta de mala manera (no son resolutivos). Si no perteneces a "su grupito" hay malos tratos y sos inexistente para la compañia. El salario no es competitivo y no existen beneficios
buen trabajo, piensan en los trabajadores, siempre buscan la manera para que esten bien
que todavia no tienen la opcion de sueldo en dolares, igual es por que los clientes que tienen no son de afuera, tienen muy pocos
La cultura de la empresa. Te escuchan, te permiten crecer Día Flex por mes
Podrían mejorar los beneficios y el ajuste por inflación debería ser cada menos tiempo.
Excelente clima laboral. Es 100% remoto. Salarios acordes al mercado. d
Los incrementos salariales son semestrales. Se debería analizar cambiar a un esquema de incrementos trimestrales. La inflación Argentina es cada vez más alta. Los beneficios no son demasiado atractivos (al menos no para mí).
Todo es charlable, hay espacio para el diálogo. Se trabaja bien, te escuchan. Los sueldos estan bastante bien, solo que deberían ajustarlos cada cuatro meses debido a la inflación, no cada seis.
Los beneficios son bastante malos. No dan ni un plus por el internet.
Una empresa con buenos proyectos. Tecnología y mucho crecimiento profesional. Lideres de equipo accesibles para la solución conjunta de problemas Equipamiento muy adecuado a los proyectos. Home Office.
Por el momento ninguna, por ahí alguno puede estar más a favor o no de los beneficios
100 % remoto a mi me vino muy bien ahorro e viaje y veo que estan tomando gente de lugares que les seria imposible teabajar en Buenos Aires
Hay algunas personas que todavia tienen una mentalidad de desarrollo de los 90s pero son pocas