Beneficios extras del salario Lindas oficinas. Hay sentido de urgencia para las entregas de objetivos
Estrés laboral y trabajo bajo presión co medición de metricas constantes Depende donde caigas, podes entrar un equipo en el que encajes
Una empresa grande, muchísimos desafíos, tecnologías innovadoras, gran calidad de código y estándares. Compañeros muy sólidos técnicamente y trabajo continuo y desafiante. Beneficio de descuentos en alimentación y gimnasio. Uso de IA intensivo, con límites altos y siempre con herramientas de punta. Una computadora Macbook que puedes quedartela cuando toca recambio. En la región los sueldos son sólidos para ser en moneda local.
En los últimos meses (2026) se convirtió en una picadora de carne, despidos ante la más mínima baja de métricas, métricas de productividad opacas y muy cambiantes, clima hostil en más bajas de línea. Dicen abiertamente estar en guerra con las empresas chinas y están dispuestos a lo que sea para ganarla (eso da la pauta de cómo se está viviendo internamente). Destruyeron el ADN MELI que los caracterizo todos estos años, quedan muy pocos empleados de la vieja guardia que realmente dan vida al lugar. Políticas de presencialidad absurdas, obligatoria la cámara encendida en las meets siempre, métricas hasta de cantidad de slacks enviados y micromanaging tóxico.
En Colombia dependiendo de tu negociación para entrar, puede que paguen bien
Sin horas extras. Exceso de trabajo. Con el cuento de la IA esperan que entregues 5 veces más, como si las funcionalidades llegaran masticadas y listas para tú tires una skill enviando la tarea y a los minutos ya solo sea probar. Depende mucho del equipo, te puede ir peor. Esperan que las guardias aparte que no te las pagan por atenderlas 24/7 durante 7 días seguidos. Las debes resolver todas en pocos minutos, si de 100 alertas que llegan a la semana, te equivocas en una, ya eres lo peor que hay. Si trasnochas por la guardia, de malas, debes estar a las 8 a.m. conectado porque para eso te dan un super día compensatorio que hasta terminas devolviendo porque ese día no se descuenta de las métricas, las cuales te revisan diariamente y penalizan por tomar ese día. Te viven presionando por las métricas. No saben ni que medir, ni qué hacer con las mediciones, para ellos el mejor es el que crea un PR por línea de código, porque más PR's es lo que les dice que eres el mejor. No importa la calidad del código, quieren que todo sea rápido y excelente, porque tienes la IA. Los jefes suelen tener sus equipos preferidos y no tratan a todos por igual. Si cuestionas el exceso de trabajo, te montan un plan de mejora para que trabajes mucho más por la cantidad de documentación que te van a pedir para poder cumplir ese plan o sacarte. Si cuestionas favoritismo, peor. Tu líder te permitirá quejarte con él todo lo que quieras, pero por más que suba las quejas del equipo de forma anónima, nada va a cambiar. Hasta un alto directivo llegó a disculparse por la forma en que llevan las métricas, igual lo único que hicieron fue cambiar la métrica que más exigían por otras tantas, pero a la gran cantidad de gente que echaron no les va a servir de nada una disculpa por echarlos sin aviso, tampoco a los empleados actuales que viven con el temor de ser los siguientes. Si, tengo muchas quejas, pero necesito el dinero para poder seguir manteniendo mi hogar y en mi caso por suerte o desgracia, siento que entré con bien sueldo y no es fácil salir a otro puesto a ganar menos cuando se tiene tanta responsabilidad.
Gran ambiente laboral, desafios importantes, herramientas y actualizacion constante. Flexibilidad, inclusion, comprension, acompañamiento.
No veo muchas desventajas, quizas en el crecimiento perdio la escencia de "Startup" pero mirando individualmente cada sector sigue estando
Muchos compañeros, por lo tanto mucha ayuda y rapida resolucion.
Demasiada presion y apuro por tareas al momento de desarrollar
Lugar con mucha chapa, solo por estar en Mercadolibre una cantidad de años considerables se abren muchísimas puerta. En términos de herramientas, tenes todo al alcance de tu mano. Lindas oficinas y con muchos beneficios como cafeterias, almuerzo, etc.
Últimamente el clima por parte de Directores&Up se volvió totalmente hostil, se crean objetivos no cumplibles con el fin de desvincular gente. Se tomaron demasiado a pecho las capacidades de la Gen IA sin entender bien cómo funciona. Ascensos frenados por consideraciones totalmente arbitrarias, como por ej, no usas una herramienta. Maltratos por parte de los roles gerenciales&up. Presión desmedida. Sueldo por el piso. (30-40% menos que otros lugares con mismo rol, menor responsabilidad) Demanda de cumplimiento de muchas horas de trabajo, asfixiante. En el último año, año y medio, se volvió un lugar super hostil para trabajar, nada que ver de lo que fue anteriormente. Se aprovechan de la demanda que tienen de trabajo para generar altas rotaciones, exprimir a la gente y hacer que se vayan, nunca vas a sentir que tenes estabilidad.
El ambiente laboral es bueno en general. El crecimiento que puedes tener a nivel profesional es bastante alto.
Siempre estás hasta las manos, nunca te aburrís. Es bastante exigente con lo que se quiere hacer día a día.
Después de un largo recorrido de casi 4 años en la empresa, puedo destacar varias cosas: - El paquete de beneficios es bueno, nada del otro mundo, ni que marque un diferencial con otras empresas. - Tecnologías realmente muy interesantes conceptualmente, no siempre ejecutadas correctamente, tal es el caso de fury, hasta el día de hoy muchos dolores de cabeza da está herramienta de Infra. - Equipamiento Apple, te queda cada 3 años a vos la compu.
- Sueldos congelados anualmente, siempre quedan atrasados, hasta abril/ marzo que se vuelven a ajustar. - Calidad humana, este punto lo pongo acá, ya que realmente puede ser el ambiente más tóxico y explotador para laburar, como un lugar con gente muy buena, y compañera, es una ruleta el equipo que te toca, en mí caso estuve en 2 equipos distintos, y viví ambos casos. - Calidad técnica en compañeros, esto es muy raro, realmente no sé quién se encarga de coordinar el área de selección, tenés gente muy capacitada, muy capaz, gente de la más grosa con la que labure, y la otra cara de la moneda, acá me gustaría aclarar que no es una cuestión de seniority, muchas veces te frenas cuando revisas un pr o algo, y pensas "este cobra lo mismo que yo", no hablo de detalles técnicos, si no errores groseros, repetidos en varias ocasiones. - Promociones por cupos, muchas veces la gente que merece ascender no asciende, por lo que hay mucha gente que se frustra dentro de la empresa, generalmente son personas que son muy buenas técnicamente, se manejan bien, pero no aportan lo suficiente "culturalmente", que ahí viene mí siguiente punto. - Cultura Meli, querés promocionar? Tenés que hacer presentaciones innecesarias ya que muchos managers miden tu productividad en Meets, de cuestiones ajenas al desarrollo o al negocio donde pertenezcas, por lo que no suman el 95% de estás, lo mismo que la visibilidad y ser aplaudidor de los líderes y los managers, eso te lleva a progresar. - Guardias no pagas, algo común ya se sabe, pueden ser un infierno o un amor y no sonar nunca. - Presencialidad en aumento, cada vez se va requiriendo más la presencia en las oficinas, que no son nada wow, ni siquiera tienen snacks gratis, ni tampoco lugar para trabajar, ya que se llenan y tenés que sentarte en sillones incómodos o puffs.
Relativa flexilibidad de horarios. Te obligan a trabajar con IA
Todo depende del equipo en el que te toque. En 2025 se llevaron puesta la cultura.
- plan de carrera claro - desafios constantes - beneficio de MP - todas las herramientas de IA disponibles - en epocas muy inflacionarias (como 2023) muchos ajustes de sueldo
- Guardias no pagas - sueldo en pesos - Depende del equipo que te toque puede ser malisima