La snack box y el pago en USD. No le encuentro otras ventajas
Hay que estar atento a la duración del contrato. Me contrataron para una posición temporal (4 meses) sin avisarme que era temporal.
RRHH y el area de staffing estan muy atras tuyo. El sueldo es bastante alto para el mercado en general y tenes ciertos beneficios como la Major Box mensual que te trae pavadas para degustar. En general son puestos para empresas con mucho legacy donde por lo general es tranqui el trabajo pero no esperes crecimiento ni proyectos copados.
Si bien como dijeron en otros comentarios, te abonan a 30 dias pero te avisan antes. No hay forma de pedir un cambio de cliente. En mi caso particular se hablo de ciertas características de la posición pero luego no se cumplieron. Cambiaron tambien la forma en que me habian ofrecido los cursos en la job offer.
Los miembros de staff son piolas, hay buena onda. Es una empresa InclusivE. Se trabaja tranquilo, es flexible. Como ex empleado de la empresa tuve beneficios "normales" o comunes a cualquier otra.
La gran desventaja para mi fue el sueldo. Muy malos aumentos con perdida del poder adquisitivo, muy lejos de "acompañar" la inflación. Le recomendaría al jefe, pagar mejores sueldos para retener a la gente, es por eso que son mayormente Jrs. los que entran. No pagan sueldos competitivos y no hay posibilidades reales de crecimiento. No hay infraestructura, tecnológica y humana, es una consultora de RRHH.
Trabajas como contractor 100% remoto por un valor de X U$D la hora, sin presión de la empresa, practicamente no hay contacto con nadie local. Te permite tener otra actividad mientras trabajas con ellos, cosa que no es recomendable desaprovechar por los motivos que pongo en las desventajas. La primera factura la cobras a los 30 dias de vencida, osea la del 30 de Junio la cobras el 31 de Julio, esto es algo que te lo dicen desde el principio asi que el que avisa no traiciona, el pero de esta situación lo podes leer en las desventajas.
Te mandan una notebook bastante básica para trabajar. El valor de la hora en U$D es bajo en relación a otras empresas y te dan mil vueltas para conversarlos salvo cuando te queres ir que se ponen las pilas, si decis que no, tenes que esperar 30 días para cobrar tu úlitma factura y sobre la hora te mandan fruta con las horas aprobadas por el cliente, al final te cagan y te pagan menos horas de las que trabajaste, con lo cual es mejor tirar la bomba de humo una vez que cobraste y no comportarse seriamente. Los proyectos se suponen a largo plazo pero la verdad es que de RR.HH aunque te lo venden asi, no tienen una idea real del tema y el cliente se puede ir a los 15 días y quedas en bolas porque la empresa solo te paga las horas que le puede facturar al cliente. En caso de que el cliente decida irse ni rr.hh ni la empresa tienen ninguna politica de retención, estas por la tuya. Trabajan con muchas startup que necesitan recursos "baratos" para su mercado (USA) eso suma a la inestabilidad que menciono mas arriba. En fín no es nada seguro ni para pensarlo a largo plazo aunque pretendan hacerte creer eso, es para juniors y ssr o para hacer cabeza de playa en el mundo contractor.
La box con snacks/productos de acuerdo a una temática cada mes, gran ambiente de trabajo y calidad humana, cobertura medica, flexibilidad horaria y trabajo full remoto (con posibilidad de asistir a un cowork cuando lo necesites)
No encuentro alguna desventaja significativa. Tal vez sumar el beneficio de gimnasio o alguna opción similar
Empresa para pasantes, para iniciar en el mundo laboral. No existen oficinas ni horarios, no hay controles de nada.
Malos sueldos en pesos, malos aumentos (no se cubre la inflación).
Se trabaja sin presiones, o al menos no es estresante. Las posiciones "contractor" en dólares son normales a cualquier otra empresa
El sueldo en pesos es "normal" a "bajo", no cubren la inflación, ni tampoco contemplan nada respecto a la devaluación (siendo que ganan dólares). No hay ninguna posibilidad de crecimiento, es una agencia de recursos humanos. No hay bonos, premios, ni eventos corporativos, nada. Solo te mandan una caja con golosinas cada 2 meses. No hay buenos hábitos o procesos, es desorganizado y todo manejado a "dedo" de 3 personas
Nada que no te de otra empresa del rubro. En definitiva es regular
Sueldos en dólares "regulares" en pesos son "malos". Solo te aumentan si decís irte. Te venden los proyectos como wuau! Y es pura suerte. Normalmente exagerado... Todos los contratos los venden como long term pero no tienen ni idea. Capaz el cliente se borra al mes.
Modalidad contractor en USD, 100% remote, clientes desafiantes de la industria Fintech. Buena contención de RRHH
Te tiene que tocar proyectos interesantes, como en cualquier empresa de software supongo.
La gente por slack es piola, no te joden para trabajar, te puede tocar un proyecto bueno y desafiante o algo anticuado y desorganizado. Sirve para hacer otras cosas aparte.
No tiene ningun tipo de beneficios ( mas que una caja de golosinas que te envían cada algunos meses), no hay after office, no hay descuentos, no hay bonos o premios. La empresa en sí es una "reclutadora de RRHH" no tiene ningún tipo de infraestructura, oficinas, jefes, personal jerárquico. Los sueldos en pesos son "mediocres", no ajustan con la inflación, solo si sos contractor podes cobrar USD ( pero solo recibís aumentos si te queres ir). No hay ninguna chance de crecer. No es una software factory.