- No se trabajaba bajo presión. - Los objetivos eran claros y alcanzables. - Horarios flexibles.
- Si trabajabas en un cliente, tenías poca comunicación con la empresa. - La inducción podría haber sido mejor.
Ambiente laboral joven, muchos beneficios como tres wfh por semana.
Decidieron convertirse en la software factory de Meli y reestructuraron toda la empresa que habían armando dos meses antes. Todo se habla en secreto y no se puede confiar en que tipo de empresa quieren ser si una consultora con buenos clientes o algo chico para que los compren rápido
3 homes por semana, ultimo viernes del mes hay after, descuento en gimnasio, semana extra de vacaciones, etc. Están tratando de poner proyectos más interesantes porque se les fueron muchos devs. Buen ambiente, son todos muy amigables y no se siente la presión de un "jefe".
Todavía hay algunos proyectos prendidos fuego/aburridos con mal código aunque se están tratando de desactivar. A veces hay mala comunicación de las decisiones que se toman. Las oficinas no son lo mejor. Si vas al cliente esta la posibilidad de no tener los 3 homes.
Buen ambiente laboral, intentan aplicar buenas prácticas, capacitaciones, dos home office por semana (a partir de los 3 meses) y, si no trabajás en un cliente, tenés café, bebidas, tostadas, etc.
Pocos proyectos interesantes, proyectos heredados sin tests y/o con código de mala calidad. Si sos desarrollador/a y priorizás un buen proyecto por sobre el resto de las cosas lo más probable es que no sea tu lugar. Las oficinas están quedando un poco chicas. Algunas decisiones de manejo llegan a ser el colmo, es fácil quemarse. Creo que tienen muy buenas intenciones pero el crecimiento que quieren lograr no me parece sostenible, si no mejoran los proyectos a la larga se van a quemar todos los desarrolladores y PMs.
nada para comentar. Empresa que no aprende de sus encuestas de clima
No alcanzan las mesas para poder tener lugar y siguen sumando empleados. No trabajan en equipo, los jefes piensan tener la razon y no dan lugar a opinar. Hace muchos años intenta implementar procesos y a la semana ya se los olvidan. Gente falsa que dice cosas por atras. No dejan de sumar jrs de la escuelita (que no es malo, pero no tienen superiores que formen o sean arquitectos del proyecto)
Hay muy buen ambiente laboral, el equipo de RRHH es cuidadoso y tiene apertura, escuchan tus comentarios. No se siente el peso de "unjefe" en ningún momento, son lideres todos y acompañan el crecimiento.
Hay problemas en la forma en que venden los proyectos, muchas veces los clientes no entienden lo que pagan y despues no te dejan trabajar como se debe.
Hay muy ambiente laboral. Muy buena inclusión. Expansión geográfica muy interesante.
Tienen que organizar mejor sus geografías. Embarcarse en proyectos más ambiciosos para no seguir trabajando con las sistemas dinosaurios que caen de los clientes.
Buenas políticas humas, de inclusión, a uno se lo escucha, hay muy buen ambiente, hay muchas posibilidades de crecimiento.
Le falta Impronta (hacerse más conocido), Desarrollar Productos, una División de RPA
Ambiente: Si es tu primer trabajo de sistemas, podes aprender mucho Equipamiento para trabajar: Si sos nuevo, te dan una máquina nueva, full Salario: Dan 2 aumentos por inflación anuales, están un poco por abajo del mercado Calidad de código: Promueven y aplican las buenas prácticas
Ambiente: Te "sugieren" que sigas a la empresa por sus redes sociales y que difundas su contenido. Además te "sugieren" participar de los eventos y te "sugieren" ayudar. Si no tomás en cuenta estas sugerencias, pasas a ser un invisible a la hora de pedir algo. Posibilidad de crecimiento: Si buscás crecer, andate a otra empresa. Para cambiar de categoría te ponen objetivos largos (te dicen que tenes que aprender una nueva tecnología y hacer un Webinar sobre eso, dar al menos una certificación, aprender herramientas, al menos proponer 3 soluciones al cliente y que una se lleve a cabo, llegar a 3 acuerdos satisfactorios con el cliente) y todo sujeto a la revisión final de una persona que decide si te dan o no la categoría. TIP: Si durante el año te hiciste amigo de este "evaluador" y de las personas de su entorno, sumás chances de tener la categoría. Consejo final: Hacete amigo de las personas "importantes" cuando entres en la empresa te vas a dar cuenta cuales son, ellos te lo van a hacer saber.
La verdad que no hay nada bueno, los mejores devs se empezaron a ir de a poco por eso mismo, están cada vez peor
Las oficinas están explotadas de gente, podes ir un día y no tener un lugar para trabajar, mala ventilación, no podes respirar, RRHH no existe, la gente que ocupa cargos importantes está ahí solo por estar muchos años, o ser Amigos, no podes aspirar a nada, no recomendado, Lagash no es lo que en un momento fue, va empeorando cada vez mas, si estas trabajando en algun cliente no existís para ellos, sos un número más, solo si es tu primer trabajo podes estar un par de meses y luego ir a un lugar mejor