Pros
Buen ambiente de trabajo (Dependiendo de la gerencia), WFH 100%(Dependiendo del cliente y gerencia asignados), flexibilidad horaria, certificaciones pagas, Posibilidad de trabajar con gente de todo el mundo.
Contras
No existe una política salarial clara. En el mejor de los casos, aun siendo un top performer, los aumentos apenas empatan la inflación. La empresa carece de una cultura definida y de un rumbo estratégico consistente: se percibe a sí misma con la trayectoria de una corporación como IBM, cuando en la práctica nació y opera como una startup mal estructurada, más cercana a un “dinosaurio” que a un unicornio. Quienes lideran la organización no comprenden en profundidad la realidad del servicio que venden ni las implicancias operativas de ese negocio. De continuar por este camino, el modelo actual resulta insostenible y apunta a una eventual quiebra, al menos en el mercado argentino. La compañía pierde de manera constante profesionales de alto nivel técnico y alto desempeño debido a la falta de reconocimiento, desarrollo y motivación. En su lugar, retiene mayoritariamente a personal agotado por el mal dimensionamiento de los servicios, salarios poco competitivos, directivas deficientes y una comunicación ineficaz. Esto provoca que los líderes de los equipos se transfieran entre sí recursos de baja performance, muchas veces más interesados en ser desvinculados que en brindar un servicio de calidad a los clientes. Como consecuencia, se pierden más clientes de los que se incorporan: los procesos comerciales son deficientes, las estimaciones están mal calculadas y existe una clara falta de skills para estructurar y sostener negocios rentables y de calidad. No recomiendo bajo ningún punto de vista formar parte de un lugar de trabajo así.
