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Jampp

jampp.com
Puntaje 7,3 de 10 (bueno)
42 reseñas Última: mar 2024Promedio de OpenQube: 5,3
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Reseñas 42

Desarrollo
Puntaje 2,6 de 10 (bajo)

Pros

Si sos una persona proactiva, puede que consigas mucho crecimiento en Jampp. La cultura es relativamente buena, aunque se volvió muy tóxica en el último tiempo. Si negocias bien antes de entrar, podes conseguir stock y días extras de vacaciones.

Contras

Si no estás dispuesto a dar el 110% por la empresa no esperes estar en una mejor posición por más que pasen años. Las guardias son obligatorias en casi todos los equipos de tecnología y no son pagas. La empresa Affle que compró Jampp hace un tiempo está buscando reducir costos todo lo que pueda, aunque eso implique pésimas prácticas con tal de conseguir un poquito más de descuento en AWS. El salario está abajo del promedio también, no es dificil conseguir mejores números en otro lado. No hay políticas de inclusion. Si decidis avanzar con una oferta de Jampp, revisa muy bien tu contrato con un abogado de confianza porque Affle va a aprovechar cualquier agujero legal para sacarte ventaja. Si buscan en las noticias, ni los propios founders de la empresa se salvaron de esto.

Las siguientes reseñas tienen más de 3 años y pueden no reflejar la situación actual de la empresa.
Desarrollo
Puntaje 3,0 de 10 (bajo)

Pros

Permite conocer nuevas tecnologías y utilizarlas, para así conocer nuevas herramientas para tu carrera

Contras

1. Las decisiones técnicas son mayormente tomadas por gusto y no por buenas prácticas. Luego se corre atras de patches, con el riesgo de terminar siendo un dev raso sin crecimiento de carrera. 2. Se presentan como una cultura progre pero solo de palabra, para captar talento. Poco les dura porque el C-level no esta convencido de ello. 3. Salario mediocre, otras empresas ofrecen mejores beneficios.

Desarrollo
Puntaje 3,2 de 10 (bajo)

Pros

El ambiente es bueno pero cada dia tiene menos ventajas.

Contras

No hay plan de carrera. No hay politicas de inclusion. Utilizan laptops que ya son obsoletas. El código tiene cada vez más deuda técnica. CORRAN

Desarrollo
Puntaje 8,4 de 10 (bueno)

Pros

A pesar de tener clientes de alto perfil global, el equipo es relativamente chico (~100 global, ~40 tech) así que desde el vamos tenés bastante injerencia en decisiones de peso. La gente es sumamente copada, y los desafíos técnicos no se acaban nunca.

Contras

Los problemas a resolver suelen ser realmente de frontera, así que se espera mucha proactividad de todo el mundo, aun de los recién ingresados. Si estás buscando laburo donde todas las tareas estén perfectamente definidas de antemano, puede que tengas que buscarlo en otra parte.

Desarrollo
Puntaje 4,2 de 10 (bajo)

Pros

Las personas son piolas y es fácil hacer amigos en los equipos. Se manejan muchos datos y hay lugar para usar tecnologías nuevas e interesantes.

Contras

Los sueldos quedaron muy atrás. Uno tiene que pedir los aumentos porque ellos los van a patear hasta el infinito si pueden. Se puede cobrar en dolares solo si uno es parte del club de amigos. Se dice que hay interés en las políticas de inclusión pero sólo hay 2 mujeres en el equipo de tecnología. No hay beneficios, sólo se paga mensualmente un bono de menos de $2000 para pagar el internet (que sólo se ofreció luego de Junio, cuando la ley del gobierno decía que se debía cobrar desde Abril).

Desarrollo
Puntaje 5,2 de 10 (regular)

Pros

La calidad del producto es buena, trabajas con equipo al día y con tecnologías relevantes, están dispuestos a escuchar sugerencias técnicas.

Contras

Los salarios ya no son competitivos, para ascender de puesto uno debe cumplir los roles del puesto que sigue con el salario del puesto anterior hasta que te consideren que "cumplís" con las características.

Desarrollo
Puntaje 5,9 de 10 (regular)

Pros

Buena cultura y desafíos interesantes. Manejo de grandes volumenes de datos y tecnologías copadas.

Contras

Las posibilidades de crecimiento son muy reducidas. Los sueldos no son muy competitivos como sí lo eran antes. Se actualizan solo por inflación cada 6 meses. Hasta que se hace el ajuste pueden pasar meses donde uno cobra hasta un 25% menos de lo "que debería".

Otro
Puntaje 4,4 de 10 (bajo)

Pros

Trabaja con grandes volúmenes de datos. Tienen buenas remeras y oficinas copadas.

Contras

Me tuve que ir por no encajar en el club de amigos y este año se empezaron a borrar de a uno.

Desarrollo
Puntaje 2,7 de 10 (bajo)

Pros

En principio parecen tecnologías copadas, no es un gran desafío pero si mucho scripting y soluciones custom.

Contras

En la entrevista me han aconsejado que estudiar no estaba bien visto ya que necesitaban gente "100%" dedicada a la posicion (eufemismo para "tevamosanegrear"). Imaginen el resto.

Product Manager
Puntaje 9,1 de 10 (bueno)

Pros

Una empresa con los perks de una startup, pero con una exposición internacional en una industria super moderna e innovadora. Ambiente en donde las buenas ideas son valoradas y fomentadas.

Contras

La mobilidad interna inter equipos no fue tan buena como me gustaria