Hay un buen ambiente de trabajo en algunos equipos Linda oficina El horario es bastante flexible
Tecnologias viejas No es full remoto Pocas opciones de desarrollo de carrera Codebase muy malo Poco presupuesto para licencias de software Sueldo promedio/bajo Productos que no destacan
tienen bastantes cosas en aws y podes meter mano en casi todo.
Lamentablemente los lideres son muy cerrados para escuchar. Las cosas se amarran constantemente con alambre, jamás una solución de fondo. Si sos sre o devops te la pasas de guardia por que todo el mundo mete mano en cualquier día y horario para zafar un crash con el cliente. Si sos developer, preparate para morir con Java (versiones viejas) En algunos casos le mienten al cliente para ganar tiempo y después hay que salir corriendo a parchear todo para que nadie se entere. Y en un par de casos el cliente se dio cuenta :(
El pago y los beneficios. El horario flexible. Trabajo remoto después de la pandemia.
Hasta el momento no encuentro ninguna desventaja sobre la empresa.
Comida! Mandan cosas de Pani. La compu esta buena, mandan monitor y silla. La obra social galeno oro digamos que no esta mal, pero me quedo con un OSDE 210. La gente es solidaria con sus compañeros.
Se manejan mal con los empleados. Mientras 12 están en USA hay una software factory detrás donde se transpira amor y sangre, los aumentos deberían ser acorde a la inflación, en lo posible dólarizados, como cualquier empresa de IT que maneja una arquitectura compleja de alto nivel y exporta productos.
Siempre estamos tratando de usar las tendencias del mercado. Muy buenos beneficios como horarios flexibles, vacaciones extendidas, juegos en la oficina (arcade, metegol, pingpong), snacks y bebidas libres, almuerzo subencionado, obra social galeno oro con descuentos extras, etc etc. Es una empresa que trata de ir acomodandose a nuevas costumbres y de seguir lo bueno de empresas lideres.
Estaria bueno que si piden que seamos empleados TOP clase A, y buscan nuevos empleados en esa categoria paguen un extra para contratar y mantener los que estamos. Las notebooks que dan estan buenas y completas, pero podrian ser mejores. Un ssd de 200gb es un chiste e insuficiente. Se nota que muchos de los que estan en niveles superiores les falta un baño de realidad.
flexibilidad horaria, no esta en el microcentro, hay algunas personas que son muy profesionales.
Faltarían tipos serios en el directorio, y que dejen de compararse con gigantes.
Lo bueno son los snacks gratis, el horario flexible y la obra social
Es una empresa que fue creciendo y los directivos que fueron aprendiendo a los golpes. Contrataron vende humo en el directorio y los que estaban no tenian la capacidad, perdieron un cliente muy grande en latino america "essimplees.." despidieron la mitad de la empresa y a los que quedaron nos hicieron creer que eramos los mejores leyeron un par de libros para decir que somos player A y B. Te mandan a panama en taxi o subte depende de que salga mas barato, los de ventas imaginan productos y los venden para hoy, hay lideres que no tienen idea de nada y otros que son muy grosos, ruleta rusa.
No faltaba la comida y había cierto grado de flexibilidad. Muy linda cultura de trabajo y cómodas oficinas, lejos del micro centro.
Te tomaban un examen de código EN PAPEL para ingresar, pero el producto y los devs parecían copados y saber mucho. Se mandaron una grosa (aparentemente con un cliente) y despidieron a un montón de gente, equipos completos. Hay que tener cuidado con las decisiones del negocio! de un día para otra pueden tirar abajo la linda cultura que tienen armada. Ah, y los sueldos eran bajos y te hacían creer que no era así... acompañado del mensaje: "Somoslosmejores" y nadie siquiera sabía hablar inglés como para salir a buscar clientes fuera de latinoamerica!
buen ambiente, siempre usando nuevas tecnologias, beneficios como ser almuerzo subencionado, snacks y bebidas gratis todo el dia, cursos pagos a eleccion, ingles o portugues incompany, opcion de hacer homeoffice
El sueldo podría ser mejor de acuerdo a las ganancias de la empresa y competencia del mercado
* Tienen un comedor subvencionado dentro de la empresa donde podés elegir 5 menus diarios. * Snacks y gaseosas gratis * Home office una vez por semana * Oportunidades de aprender sobre el negocio de aprovisionamiento de dispositivos (DOCSIS, GPON, etc.)
* Intentan imponer una cultura empresarial yankee con pésimos resultados. (Arman esos típicos videos de por qué está re bueno trabajar ahí y después vez el ambiente que se vive en la oficina y es totalmente lo opuesto) * Son una empresa de software que no valora a las personas. Sólo se premia al que está en el proyecto estrella actual de la compañía. Los demás no existen ni tienen voz. * Saben que los sueldos que otorgan son malos pero aún así te dicen "estamosporarribadelamediadelaindustria". Sería más fácil que digan "notenemostantaplata,esloquepodemospagar" * Pésimo ambiente de trabajo. Todo el mundo es presionada para sacar proyectos en tiempo record con poca gente para hacerlo. * Dado que ahora no les está yendo muy bien económicamente y el ambiente de trabajo es malo, la gente se va y no reponen gente. Por ende los que se quedan tienen más trabajo para hacer * Los equipos no tienen libertad para elegir qué tecnologías utilizar para desarrollar. Hay un equipo de tecnología que impone esto. Te dicen que usar sin ni siquiera ellos mismos saber como utilizarlo. * Están intentando resolver todos los problemas que se les presentan con un único modelo (FE: Java con Spring Boot , BE: Java o C++, Middleware: Kafka, Kafka, Kafka, Kafka). La idea es contratar desarrolladores Java (dado que hay muchos y por ende son fáciles de reemplazar) que tengan que resolver problemas similares