buen paquete de beneficios, posibilidades de desarrollo de carrera, calidez en los equipos de trabajo.
no tengo grandes desventajas para mencionar sobre la empresa
Ventajas contra otras empresas y la verdad que no muchas capaz algunos beneficios pero nada mas, los dólares algunos tiene 70% del sueldo otros 100% depende de que empresa eran antes.
Los dólares te los depositan en una cuenta en el extranjero que te vendían que salías ganando por traerlos y venderlos por CCL por mas que te cobren 2 comisiones por transferencia internacional, la realidad es que terminabas perdiendo porque el MEP tenia a tener mejor cotización o igual al CCL, planes de carrera ? inexistentes, rotación de PM en el proyecto, se cierra tu proyecto, te pasan a bench unos meses y despues a la calle sin preaviso como para que te organices un poco. En definitiva un lugar de mierda desde que se convirtió en Intive.
Te dan equipo, trabajo remoto, actualizaciones cuatrimestrales, porcentaje en USD en cuenta exterior. Buena OS
Los porcentajes de aumento salarial no llegan ni a un mes de inflación, no está muy buen resuelto el tema del manejo de los USD, me echaron de un día al otro, sin previo aviso ni causa
sueldo hasta 70 en usd. homeoffice. variedad de proyectos. sueldos por encima de la media. aumentos cuatrimestrales. Plata por mes para internet y luz que aumenta seguido.
estan un poco desorganizados por la fusion de empresas y usan teams en vez de slack
En general el ambiente es bueno. Pagan un porcentaje en dólares.
Cada vez hay menos beneficios. Los ajustes inflacionarios son bastante reducidos y algunos dependen del proyecto. Ya no dan licencias para estudio. Hay diferencias entre proyectos, pero al menos en el que estoy es bastante desorganizado.
Se puede trabajar remoto y por suerte todavía es posible tomarse vacaciones... si insistís.
Yo venía de Spark, que fue adquirida por intive. En Spark prácticamente todas las decisiones estaban orientadas a transformar la empresa en el mejor lugar para trabajar para sus empleados, ya que esta era parte de su misión, y realmente se notaba. Pero cuando intive tomó la posta, la cosa cambió por completo. Yo soy entrevistador técnico y mientras estaba en Spark cobraba todos los meses los bonos por entrevista tomada sin problema y sin retraso. Cuando llegó intive, hubo retrasos en los pagos de las entrevistas de 3 y de hasta 5 meses. Obviamente el dinero ya no valía lo mismo después de todo ese tiempo. También al llegar intive, las vacaciones no se me acreditaron el día que correspondía, y si yo no insistía no se iban a acreditar. Y el sueldo es un desastre. Hay conflictos internos porque empleados de las tres empresas originales que ahora componen intive cobran de formas distintas, y la manera en la que intive se mueve para navegar esos problemas no escatima en faltas de respeto hacia la gente. Si sos un buen profesional y querés aportarle algo al mundo, mantenete alejado de intive porque lo único que van a hacer es quemarte el bocho a vos.
Los desarrolladores y tech leads en sí intentan mantener buenas prácticas. Hay espacios para compartir conocimientos. Hay algunas con respecto a trabajo remoto (tipo "trabacaciones") y licencias extendidas
El año pasado, intive, que había desembarcado en la Argentina luego de comprar FDV solutions, compró dos empresas más: Spark y Simtlix. Los dueños y ejecutivos de ex-Simtlix pasaron a ocupar la mayoría de los puestos directivos, en especial los relacionados con gestión de personal, y resultó en una mala movida para la gente que venía de FDV y de Spark, que vieron desaparecer un montón de beneficios tanto monetarios como de ambiente. Los "soldados de a pie" de ex-Simtlix también salen perdiendo, pero por alguna razón les llega que esos cambios están relacionados con las políticas de intive. Hay algo muy raro ahí. Solo recomiendo la empresa para gente junior, porque por ahora sigue habiendo buenas prácticas entonces es gran lugar para aprender. Los que tienen cierta seniority ya están comenzando a huir
Trabajo remoto, vacaciones basadas en días hábiles y flexibles. Días extras a los feriados dependiendo del cliente. Horarios flexibles. Algunas actividades en al empresa que pueden fomentar la pertenencia a la misma.
Si bien las actividades están buenas, no son tan frecuentes ni tienen la calidad que tenían cuando eran "SimTLiX". El salario mejoró un poco con el ajuste de noviembre (Y próximo en enero), pero sigue quedando muy por detrás de la inflación. Calculando con dicho aumento futuro, la suma da poco más de 75% anual. Cuando la inflación anual está por pisar los tres dígitos. El sistema de "espera por nuevos proyectos" (Internamente llamado "bench") es deficiente. Se pasa mucho tiempo esperando por nuevos proyectos al finalizar uno, ni hablar si es un proyecto que cerró de golpe (Como ha pasado varias veces). Esto pasa incluso con personas a quienes recién contratan. Una amiga fue contratada y pasó 6 meses sin que se le asigne un proyecto. Terminó por irse a otra empresa. Asimismo, varios desarrolladores tuvieron que optar por proyectos o tecnologías con las que no están del todo conformes debido a la escasez de los mismos.
Algunos equipos tienen buena gente, otros no tanto. Permiten trabajo remoto, más o menos flexible pero depende 100% de tu proyecto.
En mis 6 años como Sr. Fullstack Developer, en cada empresa de la que me fui, siempre me pidieron que me quede, y me despidieron por la puerta grande. Acá, dos PM diferentes para el mismo proyecto me mintieron, el segundo me informó que pasaba al bench (salía del proyecto), pero en los papeles continúaba en el proyecto. Un tiempo después, me llega un telegrama de despido sin causa. Varios proyectos tienen gente muy tóxica, y en particular como dije antes los PM. Son un desastre en cuanto a organización, empecé cobrando 1600 USD en un esquema híbrido, el último mes cobré 900. Literalmente mi sueldo BAJABA cada mes. La verdad es que te recomiendo que no entres en esta empresa. Es por lejos una de las peores que podés encontrar.
Algunos proyectos son interesantes y desafiantes. Compañeros de trabajo copados(pero hay cada vez menos porque se están yendo todos).
Al igual que muchas personas que ya comentaron recientemente, entré en otra empresa hace 3 años y fué absorbida por Intive hace unos meses. Nada bueno salió de esa absorción, qué fué comunicada como una "fusión". Nada más lejos de la realidad. Nos quitaron las herramientas internas de trabajo, los beneficios, las oficinas y hasta los loguitos de la empresa. Lo más grave es que se metieron con la formula de indexación de los salarios en dólares que hacía que todos los meses cobráramos un monto similar y como consecuencia de ello ahora cada mes cobramos 100 dólares menos que el anterior.