Hexacta

Puntaje 6,4 de 10 (regular)
49 reseñas Última: oct 2022Promedio de OpenQube: 5,3
Calificá esta empresa

Reseñas 49

Las siguientes reseñas tienen más de 3 años y pueden no reflejar la situación actual de la empresa.
Desarrollo
Puntaje 2,0 de 10 (bajo)

Pros

pocas ventajas. El area de recursos humanos y people care esta conformada por una novatada q no resuelve nunca un tema. Hay muchos proyectos, Credit One es uno de los mas grandes. Mala experiencia en ese proyecto. proyectos internos hay muchos. El sueldo esta dividido en 3 partes, una parte en pesos, otra en descuentos de mercado libre (que a su vez se divide en dos partes) y otra en dolares en el extranjero

Contras

Pesimo servicio interno de las Areas de administracion, recursos humanos y los lideres de proyecto en general. Politicas desiguales entre oficinas. Hay quienes entran con 3 semanas de vacaciones y en otros lugares no es asi Hay gente que cobra 100% en dolares y otros no. Depende de la cara del empleado. Si no tenes vocacion de estar arrimandote a la gerencia a festejarle sus chistes, no haces carrera. Para un junior que quiera hacer experiencia puede servir, para cualquier seniority medio copado, no va. La gente de recursos humanos brilla por su ausencia ante cualquier inconveniente. Mejor, porque cuando aparecen, es para charlar un rato, nunca brindan una solucion. Flojisima la gestion de mentores y lideres. El area de administracion ni se gasta en contestar mensajes cuando tenes una duda. los equipos que dan son de medio pelo Si entraste a esta empresa, buena suerte! La vas a a necesitar

QC
Puntaje 8,1 de 10 (bueno)

Pros

Buen clima laboral, flexibilidad en todos los aspectos, libertad de crecimiento y desarrollo, aprecian lo que hacés de más cuando no lo piden.

Contras

El sueldo no es malo, pero podría ser mejor. La gente se va solo por eso, no por algún otro aspecto negativo.

Testing
Puntaje 8,5 de 10 (bueno)

Pros

Es un ambiente muy flexible (depende tambien del proyecto en el que estes). Tienen un plan de carrera muy bueno, buen proceso de evaluacion a fin de año. No tenes que pelear para que te esten actualizando tu salario. Las computadoras y equipamiento que dan son muy buenos. Tiene beneficios que en otros lados no encontras (como cupon de mercadopago)

Contras

Las capacitaciones en el area de Testing son muy pocas y no son abarcativas. Llega un punto de tu plan de carrera que si sos introvertido y no te das a conocer te cuesta crecer. El salario podria mejorarse como tambien los bonos de performance.

DevOps
Puntaje 9,1 de 10 (bueno)

Pros

- Cuenta en dólares en Uruguay (a partir de rol Senior) - Buen ambiente laboral - Flexibilidad horaria, - Te envían una notebook muy buena - Los eventos son excelentes (ejemplo fin de año) - Bono anual que se entrega a lo largo del año - Excelente lugar para aprender tecnologías variadas - Capacitaciones (cursos Udemy, cursos internos) - Ingles dentro de la compañía y dentro del horario laboral - Muy buen mentorado - Revisiones trimestrales de performance (devoluciones por parte del lider)

Contras

Si bien el sueldo se encuentra por encima de muchas otras empresas de desarrollo, sigue habiendo mejores ofertas en el mercado laboral El ambiente laboral depende del equipo en el que te encuentres (en general es bueno) Debido a las necesidades del cliente, es posible que tu equipo tome un rumbo que no favorece al aprendizaje de nuevas tecnologías o mejoras de las ya aprendidas Se debe esperar a principio de año para cambiar de categoría

Desarrollo
Puntaje 9,0 de 10 (bueno)

Pros

Es una empresa donde uno puede aprender y crecer dentro del ámbito; pero también tiene la flexibilidad para que uno pueda encontrar su camino, complementar con otras actividades

Contras

El salario está un poco atrasado comparado a la competencia (aunque, insisto, las ventajas lo compensan)

Desarrollo
Puntaje 8,2 de 10 (bueno)

Pros

Pagan parte del sueldo en dólares El sueldo se ajusta automáticamente por inflación El proceso de evaluación es muy transparente Mucha gente capaz de la cual aprender

Contras

Pocos proyectos utilizan tecnologías nuevas Hay gente con puestos altos sólo porque estan en la compñía hace más de diez años El crecimiento es necesariamente hacia el lado gerencial y no hacia la especialización tecnológica: casi no es posible crecer en lo tecnológico sin que eso implique responsabilidades de relacionadas con entrevistas, capacitaciones, gente a cargo, etc.

Project Manager
Puntaje 9,0 de 10 (bueno)

Pros

La comunidad y cultura que promueve es muy buena. Permite un buen equilibrio entre vida social y laboral.

Contras

Puede haber experiencias muy diferentes según el proyecto y metas perseguidas para progresar en tu carrera. Esto en general se compensa con una política transparente para poder realizar cambios de proyecto e incluso de planes de carrera dentro de la empresa.

Desarrollo
Puntaje 7,1 de 10 (bueno)

Pros

Es un ambiente cómodo y relajado. Los salarios están bien.

Contras

La infraestructura de las oficinas deja mucho que desear. Las oficinas de capital tienen más beneficios que las demás.

Desarrollo
Puntaje 7,7 de 10 (bueno)

Pros

Un muy buen lugar para trabajar. Capacitaciones, clases de Inglés, plan de carrera, frutas, snacks. Tiene muchos beneficios, el ambiente es muy agradable. La empresa transmite seguridad. Hay mucha gente de la que se puede aprender.

Contras

Los escritorios son pequeños, en particular, unas islas individuales que, además de ser incómodas, dificultan la movilidad. El café es mejorable. Cabe destacar que los socios de la empresa, trabajan en la misma oficina, con los mismos escritorios (y café, obviamente). Te puede tocar una máquina algo vieja, pero un ticket a IT y te lo resuelven (se podría evitar ese ticket). Tienen que mejorar el mantenimiento de las oficinas, en Clay la alfombra está en mal estado y algunas sillas están muy mal.

Desarrollo
Puntaje 5,4 de 10 (regular)

Pros

El sueldo que pagan está bastante por encima de la media en lo que es consultoras. Las capacitaciones las da gente que sabe. Y así como las capacitaciones son muy buenas, también te exigen las buenas prácticas a la hora de laburar. Normalmente los proyectos tienen tecnologías copadas y podés ver todo el stack. Excepto en algunos proyectos contados con los dedos (locales, principalmente) donde usan tecnología arcaica. Te compadezco si caés en uno de esos. En cultura laboral es como en una consultora multinacional (Deloitte, Accenture, IBM, etc), pero sin toda la burocracia ni (tanta, porque un poquito hay) careteada, aunque justamente apuntan a lo mismo (en los contras explico qué tiene de malo esto). 2 días de casa por semana, la medida justa para poder hacer tus cosas en tu casa y no convertirte en el hombre de las cavernas. Podés laburar con gente que es del interior del país (tienen oficinas en todos lados) y eso te da otra perspectiva. La gente de los sectores que dependemos para el trabajo diario y bienestar (RRHH, IT, HAT, Metodología) es MUY copada y hace lo que tiene que hacer, y bien. Un departamento de Metodología, es algo que nunca se ve en una empresa. A esta altura es como no tener un departamento de Seguridad e Higiene en una fábrica, solo que en vez de perder un brazo por no seguir metodologías como corresponde, podés perder un cliente. Es algo que me sorprendió cuando entré, y me parece excelente.

Contras

En general tiene cosas malas contadas con los dedos de una mano, pero son MUY malas. Empiezo desde lo peor: La infrastructura y el equipamiento: Es terrible. La pc que te puede llegar a tocar cuando entrás es como jugar a la ruleta rusa. Puede tocarte una pc con la que puedas trabajar re bien y se banque 25 instancias de Docker, o una pc que donde abrís el Visual Studio Code (si, el que es básicamente un editor de texto) te tire un BSOD. Puede tocarte una pc que tiene los ventiladores tan cagados a trompadas que parece que te tocan una murga. Puede tocarte un i3 con 8gb de ram ddr2. La infrastructura está sobrecargada en general, no porque hagan un mal laburo los pibes de IT (que de hecho hacen un EXCELENTE laburo para lo que hay) pero se nota que ponen de menos. Las oficinas se están sobrecargando de gente también (por eso los 2 días de casa, nadie es tan bueno :P ) y se trabaja con muy poco espacio personal. El plus de ingles: really? ¿tenés el 80% de la gente laburando para clientes externos y básicamente les das un sueldo mas bajo a gente que hace las mismas tareas y sabe inglés, pero tuvo la mala suerte de caer en un proyecto local? ¿Y encima hay que rendir un examen de inglés donde, en realidad capaz que todos están para aprobar pero para no superar el cupo, desaprobás a la gente por 1-5 centésimas? Para los que no saben, la empresa da 10% o 20% de plus de inglés (el primero si la empresa "sabe" que tenés inglés, y el segundo si estás en un proyecto con inglés). Podés conseguirlo mediante examen, pero el proceso del mismo es poco transparente. No podés preguntarle a la persona que te tomó cómo podrías mejorar, no podés ver el examen escrito corregido. Simplemente te llega si aprobaste o no, y recién si pedís los resultados te dan una planilla con números que no te dice nada. La cultura laboral: Esto también es una contra como dije mas arriba. Van camino a la careteada con nimiedades como el tema de no ser transparentes con el examen de inglés. Y hay todo un aire implícito de que, como hay flexibilidad horaria, te tenés que quedar después de hora si el proyecto se prende fuego. Entiendo que hay situaciones por las que se puede perder un cliente si no se hace un esfuerzo extra, pero si querés que la gente se quede, preguntale. La mayoría de la gente no tiene problema si realmente no tiene nada que hacer. Pero no preguntarle, y después castigarla por "pococompromiso" en una evaluación... eso está mal. Igual esto último es toda una tendencia que tiene el mundo IT en Argentina, y es un horror. La gente debería defender mas su tiempo libre. Aún con todo esto, no es una mala empresa para trabajar. Pero cuando entrés tené en claro esto para saber moverte.