Pros
Es como un McDonald's. Sirve como primer empleo y conocerá personas.
Contras
McDonald's está mejor organizado y esto supone un gran problema para una empresa que dice ser de tecnología (muy lejos de serlo).
Carrera: Si usted piensa que trabajar duro, ser responsable por su trabajo, trabajar después de hora o feriados será bien recompensado y tendrá oportunidad de crecimiento, lo siento mí estimado lector, pero se equivocó de compañía. Si tiene un buen líder/gerente le reconocerá el esfuerzo mediante una palmada en la espalda pero no mucho más, ya que, ambos roles tienen poco margen de acción dentro de la compañía como para recompensarle. Recién cuando usted llega a Gerente por ahí le escuchan, y si tiene suerte (mucha) tendrán en cuenta sus comentarios.
Salario: Hay ajuste por inflación y por rendimiento pero aún así el salario es de la media para abajo. No hay bono por desempeño.
Beneficios: No ofrecen nada diferente o superador a otras empresas. Idiomas: cubre el 50% si usted va a un instituto. Tenga paciencia para cobrar el reintegro. Puede demorar como 45 días. Siendo empleado, demoran esos días, imagínese siendo proveedor.
RRHH: Rescatando solo a un par de personas, la mayoría son inoperantes. No aportan absolutamente nada a la compañía. Es una estructura que agrega costo más no facilita nada a sus empleados.
Facilities: Invierten muy poco en facilities. Todo requiere de una gran justificación de oportunidad de negocio. Sillas rotas. En Tandil tienen una suerte de galpón (literal) para almorzar o distenderse. Imposible comer allí en invierno del frío que hace. En verano imposible por el calor. Paredes sin pintar. Una gomería luce mejor.
IT: El área que da soporte de IT (infraestructura, software, hardware, etc) no le interesa que usted trabaje cómodo y tenga todas las herramientas para poder facturar. Harán todo lo que esté a su alcance para estorbarle en su labor diaria. Ah, y no se sorprenda si le contestan mal o no le resuelven su inconveniente.
Tip: Si usted dice que sí a todo, decide ser una persona que queda bien con todo el mundo, llega a las 8.55 y se retira 18.05, viste cual empleado de oficina de los 90, dice palabras de moda como "innovación", "disruptivo", "cloudjourney" o "cuttingedge", sin mayores sobresaltos usted podría llegar a ser Vicepresidente.
Conclusión: La compañía debería revisar la estructura que tiene. Hay personas que tienen ideas obsoletas. Deberían dar paso a personas con ideas frescas. Y deberían aprender a escuchar al resto de la organización. Ideas que funcionaron en los 90 ya no funcionan hoy en día.
