Como ventajas podríamos considerar los siguiente items: Home office Horario flexible
Los beneficios para el empleado son practicamente nulos. No existe un plan de capacitación o de crecimiento (al menos para el area de tecnologia).
Todos los viernes son flex y si bien no son salarios acordes, van mejor que muchos otras techs argentas. El salario tiene revisiones seguido y en general sigue la inflación. Hay gente copada y como dicen más abajo hay una "red de contención que se genera casi inconscientemente y de manera involuntaria". Por ahora el laburo es 100% remoto posta. Es un buen "piecito" para algo mejor.
No hay salarios en USD y no está en agenda. La prepaga Swiss Medical es en un plan casi PMO que es malísimo. El área de HR es un completo gol en contra. No hay plan de carrera y en general no es buen entorno para tener un proyecto pasado el año. Hay un goteo constante de renuncias y hubo algunas oleadas donde se fueron varios altos perfiles. No hay interés en mejorar la cultura y eso se siente bastante. No hay política de diversidad. En síntesis, un "Dead Sea effect". Los roles de DevOps y SRE están muy poco respetados. Hubo una época que desde negocio y dev se tomó mucha deuda técnica y hoy diría que es casi crítica. Muchos incidentes son de cosas prevenibles y si estás en infra vas a tener poco firepower y aval a nivel C-Level para llevar adelante algunas cosas. Los equipos de desarrollo muchas veces son un gol en contra si querés implementar una mejora por que hay un estado constante de cuasiburnout y miedo al cambio producto de incidentes varios. La infra está sobre kops (self hosted k8s en aws) v1.16.
Se trabaja muy bien, nadie está persiguiéndote con los desarrollos. Es 100% remoto, a un ritmo muy sano. Los objetivos semestrales se charlan entre todos los miembros del equipo. Actualmente la empresa está en plena reorganización en cuanto a beneficios, salarios y estructura de equipos de trabajo. El ambiente laboral es súper sano. Es posible hacer un buen aporte y marcar la diferencia.
Poca comunicación entre los equipos, algunos equipos están muy saturados y no llegan a responder a los requerimientos u objetivos semestrales. Planes de carrera que aún no están claros, beneficios aún sin cumplir. La empresa recién se encuentra entrando a un cambio aparentemente virtuoso.
Viernes flex, buena onda, buenas tecnologías. Buenas prácticas. Gente copada.
Serias un operario para ellos siendo que estás en oficina, empresa ultra verde, pagan muy poco. Falta de incentivos, 0 autoestima.
viernes flex, horarios flexibles, 3 semanas vacaciones, ambiente copado, tecnologias copadas.
no hay plan de carrera, poca comunicacion entre equipos, bajo salario, le falta autoestima a la empresa, muy reservada en sus cambios. no hay feedback de lo que haces
- Bonos - Sueldos acorde a las tech de argentina - Cada 15 dias, salimos temprano los viernes. - 3 semanas de vacaciones - Re flexibles con el tiempo - Nadie te respira detras de la nuca - Se aprende mucho y se puede aportar significativamente.
- No se cobra en usd - Desarrollo de carrera, es un tema un poco dejado de lado. (hay jrs con 3 años dentro de la empresa)
Buen ambiente, buenas tecnologías, tienen ajustes trimestrales, bonos por rendimiento(al momento no hay objetivos pero esto cambiará en un futuro), un mínimo descuento comprando en una sucursal, cursos udemy, cupones y 100% home office por la pandemia.
No hay plan de carrera, mucha rotación, es algo desorganizado(a veces los líderes tienen demasiadas responsabilidades) y sueldos bajos en comparación a una empresa que trabaja para el exterior.
Uno se lleva la buena onda con los pares.
La empresa sigue adelante porque la gente se queda, hasta un tiempo por sus compañeros. Realmente cuando se da cuenta que no hay aumentos, los ajustes a dedo, etc etc se van. Es todo muy raro, los de arriba se la llevan en pala y aguantan hasta los ajustes. Es una verguenza. Si estás por ingresar a "Fraverga" no lo hagas!.
Muy diferente a los startups. Es un ambiente muy flexible, y con una dirección tecnológica muy buena. Hay gente que sabe lo que hace en puestos claves. Siempre hay buena onda y camaradería en todo it. Lo mejor es la integración que hay con otros sectores, hay gente que tiene 30 años laburando en fvg (te cuentan todos los chismes habidos y por haber)
El salario es decente pero no está a la altura de lo que ofrecen compañias extranjeras.
Buen clima laboral, los proyectos están buenos, de trabaja con tecnologías nuevas y arquitecturas en microservicios. No te podes aburrir, siempre hay algo para hacer.
Como toda empresa vieja, tiene empleados de hace muchos años y cuesta cambiar sus hábitos y forma de trabajar.