beneficios de la corpo se maneja mucho ingles dependiendo de tu area, podes tener viajes al exterior
dependes del equipo en cuanto al ritmo de trabajo los sueldos se estancan y no son muy buenos burocracia antes que productividad valores culturales incompatibles con la cultura argentina
Viajes, wellhub, eventos, prepaga, clases de ingles, muchos beneficios de las corpos
Solo 1 aumento al año, 1 solo día de home office o ninguno para algunos puestos y sin lugar físico para todos en las oficinas
• Buen sueldo inicial pero se estanca con los años. • Dependiendo que puesto tengas vas a adquirir nocion de como trabaja una corporación petroquímica a nivel global. • El nivel de conocimiento para el empleado profesional (es decir, aquel que realmente se recibió de algo que le interesaba) supera con creces lo que pueda aprehenderse en el mundo académico. • Aumentas tu nivel de inglés automáticamente al estar en conversación constante con personas del extranjero. • Suma mucho peso en el CV del profesional. • La mejor cobertura medica que ví hasta el momento y va de la mano con el cuidado que te dan si te llega a pasar algo. • Estás involucrado en proyectos de mucha magnitud que te permiten generar ahorros y eficiencias significativos.
• Lugar extremadamente político donde priman las interacciones, favoritismos y afinidades subjetivas sobre los resultados. • Clima laboral clasista y poco genuino: si no tenés experiencia en viajes o no compartís sus mismos gustos e intereses "refinados", la estructura social interna te hace a un lado. • Las evaluaciones anuales son totalmente opacas y parecen sacadas de un manual de operaciones de la CIA; es evidente la dinámica de control, sanción, normalización y expulsión hacia quienes no encajan o no pertenecen al círculo de "protegidos". • La reunión de evaluación de desempeño funciona como un "ring" donde se defiende a los protegidos o de mayor performance y se sacrifica a quienes quedan abajo. Se discute verbalmente la distribución de quién gana más que quién por encima de las métricas reales de rendimiento, y tu jefe ya tiene decidido de antemano si te va a defender o no. • Matriz de reporte doble (un jefe administrativo local y un jefe funcional en casa matriz), donde paradójicamente quien te defiende es el líder local, que es quien menos conoce tu trabajo y rutina diaria. • El presupuesto fijo para aumentos impone cuotas forzadas de personas a promover o desvincular. Se aplica una curva de distribución más parecida a una Ji cuadrada que a la campana de Gauss (dejando un 2-3% de personas en el nivel superior de calificación/aumento y un 13-18% relegadas a los escalafones más bajos). • Inequidad en la asignación de viajes: ciertas personas viajan continuamente a la casa matriz por las razones más irrelevantes, mientras que otros colaboradores que realmente lo necesitan para su trabajo quedan relegados. • Sobrecarga laboral constante al verse involucrado en un volumen excesivo de tareas y proyectos en simultáneo. • Falta de claridad e instrucciones al cambiar de puesto: no hay un traspaso ni capacitaciones formales, terminás asumiendo tus responsabilidades sobre la marcha con lo que va cayendo. • Ausencia de instancias de retroalimentación formal, lo que te obliga a perseguir e insistir a tus jefes para recibir feedback y no llegar a pelear en el aire en la evaluación anual.
Buen sueldo (se ajusta una vez al año asi que se desvaloriza para fin de año) Flexibilidad horaria
4x1 con foco en presencialidad Dificil moverse fuera de de lo que te asignaron al principio Lideres con poco conocimiento de operaciones diarias
Buenos equipos de trabajo (depende mucho cual te asignen) Horarios flexibles en caso de necesitar por razones personales El sueldo a comparación otras empresas de Argentina es aceptable
La evaluación de desempeño anual es un sistema sumamente toxico e injusto. No valoran tu trabajo, depende mucho que proyecto/equipo que te asignen, te comparan con otras personas de tu nivel y el aumento de tu sueldo depende del resultado de la evaluación. También te invitan a irte si tu evaluación estuvo "insuficiente" (que eso lo determinan ellos). Por ese sistema tambien el ambiente laboral puede ser bastante toxico
Buenos sueldos y estabilidad laboral. Posibilidad de viajar en algunas posiciones.
Le vendés tu carrera a ExxonMobil. No sos más dueño de tu futuro laboral.. vas a hacer lo que ExxonMobil te diga, no lo que vos quieras. Si ellos necesitan cubrir un puesto de lo que sea, aun sea totalmente opuesto a lo que hacés, lo vas a cubrir. A nadie le interesa tu opinión, se ofenden si no asentís y agradecés por haber quedado en ese nuevo puesto. Es un lugar solo para gente que no le importa el progreso personal, si no la estabilidad y la paga. Super entendible
- Obra social con 80% de descuento en farmacias - 3 semanas de vacaciones desde que cumplís 6 meses de antigüedad - Depende el equipo que te toque, buenos compañeros y ambiente agradable
- Presencialidad 4 veces por semana - 1 solo aumento salarial por año que queda atrasado con respecto a la inflación - Poca o nula explicación de tareas y procesos, apuestan a que te las arregles solo - Sistema de evaluación de desempeño injusto y dudoso. Personas que hacen la plancha reciben buenos resultados y a otros que laburan un montón les va mal - Poca claridad en lo que se espera de los empleados, metas irreales y confusas - Sistemas antiguos, lentos y/o deficientes. Muchas veces el trabajo se atrasa por culpa de los sistemas y esto no se contempla en las dead lines - En las entrevistas de trabajo te venden flexibilidad y beneficios que en la práctica no se cumplen - Empresa donde pareciera que importa más aparentar que hacer
Son bastante flexibles con los horarios, dependiendo del equipo y de tu supervisor
Sueldo, 1 aumento al año, solo 5 home office al mes
Buen crecimiento , te da mucho cv para empresas del exterior
Muchas hh ee , pretenden mucho en poco tiempo y mucha desorganizacion
Trabajo muy relajado, nadie quiere laburar por ende nadie te exige nada. Fruta en la oficina. Obra social.
Sueldo muy bajo. El salario lo determina tu edad, no tu experiencia. Por este motivo hubo un exodo masivo de telentos jovenes, solo quedan dinosaurios con poca/nula experiencia en tecnologia moderna. Presencialidad absoluta. Oficinas en mal estado. Sistema de evaluacion relativo a tus pares. Esto crea un ambiente de competitividad interna. En el area de IT los managers son contadores, licenciados en marketing, psicologos. Esto crea un desentendimiento absoluto de lo que uno hace. Reuniones sin sentido intentando explicarle a un licenciado en economia que es una API REST.