Un lugar donde se piensa en la gente. Más allá de beneficios o grandes salarios. Lo que importa es la gente y su desarrollo.
Podrían mejorar el rango salarial, pero en general está bien
Si te toca un equipo con experiencia podés llegar a aprender mucho. Se paga un plus por internet y un bono por conocimiento (en dos cuotas) que es de un sueldo aproximadamente. Hay gente con mucha capacidad. También hay espacio para crecer si te interesan este tipo de compañías.
Al ser consultora el proyecto y tu situación depende mucho del cliente y el proyecto que te toque. Te puede tocar un cliente genial con tecnologías modernas e interesantes o un proyecto legacy con tecnología de hace 20 años y sin documentación. Si el cliente es difícil todo se desorganiza y la cultura de Everis/NTT Data choca con la del cliente. Los equipos se arman sobre la marcha y muchas veces no reúnen los requisitos que exige el proyecto, esto termina perjudicando a la calidad del desarrollo porque las fechas de entrega no se mueven tanto. Varias veces escuché plazos imposibles que se mantuvieron a pesar de que mostramos que no era factible. Aunque finalmente todo se termina arreglando de una u otra manera la desorganización genera conflictos y una presión innecesaria. Los salarios están bien, pero no son buenísimos.
El ambiente es buenísimo, hay buena calidad de código, aunque podría ser mejor. Se trabaja muy tranquilo y con las últimas tecnologías. Una vez por año se programan las capacitaciones para todos que paga la empresa. Es una empresa muy buena para aprender. Hay un plan de carrera que lo formula el empleado, se tiene en cuenta y si se cumplen los requisitos te ascienden.
El equipamiento no fue bueno, trabajé mas de medio año con un dual core. Otra desventaja es el salario, esta de la media para abajo.
Lo bueno es que tuve buenos compañeros de trabajo
Sueldo bajísimo en relación a valores de mercado, beneficios escasos con respecto a otras empresa de tecnología, filosofía de trabajo anticuada y verticalista (hacen diferencia entre "jefes" y "empleados", siendo por ejemplo que de líderes para arriba tienen mejores beneficios), y por último, dejaron sin trabajo a muchos empleados en el contexto de pandemia.
Cuidan mucho el ambiente laboral. Flexibilidad horaria. Permite tener primeras experiencias laborales.
Sueldos muy bajos, los empleados duran poco y se van en busca de lugares con mejor paga. Beneficios casi inexistentes, solo para la provincia de Bs As hay algunos (le llaman beneficio a la prepaga) RRHH no existe, nunca responden ni ayudan en nada. En Bs As los empleados ganan más que en el resto del país. Los proyectos son muy viejos, con tecnologías que ya no se usan. No usan metodologías ágiles. Si la inflación anual es del 45%, los sueldos ahí aumentan con mucha suerte, 14% en un año.
Da posibilidad a gente que recién se esta iniciando laboralmente. Flexibilidad horaria.
Lo peor es el sueldo, es muy bajo, y los aumentos son inadecuados. En cuanto a proyectos algunos son buenos/decentes y otros dejan que desear, tanto desde el punto de vista de código, objetivos, organización con clientes, y otras cosas mas. Recursos humanos es inexistente prácticamente, no atiende a los reclamos de los empleados, y demora en contestar. La movilidad entre proyectos es inalcanzable.
El ambiente de trabajo es de primera, libertad responsable: no se fijan en los horarios de trabajo mientras cumplas con tus tareas en tiempo y forma
Salarios muy bajos y no siempre se ofrecen oportunidades de crecimiento
Diría que ninguno, la única cosa buena que tienen es que dan la posibilidad a gente sin experiencia de iniciar su carrera laboral, después no se cumple ni la cuarta parte de todo lo que prometen.
Por dónde empezar ... oficinas de buenos aires, los gerentes uno mas inutil que el otro, sin conocimientos ni sentido común, lo único que hacen es desorganizar todo, líderes de equipo, lo mismo, muy pocos rescatables, el resto no sirven para nada, desconocen sus funciones, no las ocupan, muchas veces el desarrollador es el que tiene que aguantar las presiones que deberían caer en ellos, cambian las fechas sin consultar, no respetan los horarios de las personas a cargo, no respetan tiempos definidos, muchas veces hay malos tratos por parte de los mismos. El área de recursos humanos, no existe, nada mas aparece cuando te queres ir de la empresa. Los sueldos muy por debajo del promedio, aunque según ellos sean competitivos, un montón de beneficios que ninguno aporta nada significativo y mal utilizados como para compensar el bajo sueldo. Posibilidades de crecimiento, nulas, no hay forma de crecer por mérito, sólo ascienden los que son amigos de tal o cual. Movilidad dentro de la empresa, cambios de asignación y proyecto, otra mentira, imposible cambiar de proyecto. Movilidad a otro país, otra mentira mas, dan mil vueltas, es mas fácil renunciar e irse al otro país y buscar trabajo allá que esperarlo dentro de la empresa.
Es un buen lugar para empezar y aprender. Dependiendo del proyecto que te asignen, tenés home Office y flexibilidad horaria. Los beneficios son variados: $50 pe el gimnasio, Restaurant Card de 170 pesos por día, prepaga para grupo familiar, suelen hacer eventos para los chicos de la familia (día del niño, eventos relacionados a la robótica), hay descuentos para cursos de inglés y en algunos institutos educativos, after para el equipo. En los proyectos que participé me encontré con un excelente grupo de compañeros, que te facilitan el día a día.
En primer lugar, el sueldo. Son bajísimos, aunque se niegan a admitirlo. Hay dos aumentos al año, uno por inflación (que nunca supera el 18%, aunque haya una inflación de la concha de la lora) y otro con "evaluacióndedesempeño" de por medio (que en realidad, es otro aumento por inflacion inferior al primero aunque obtengas una buena calificación). En segundo lugar, el área de RRHH. Exceptuando una o dos personas, las demás tienen una ignorancia preocupante. Varias veces he tenido que mandar a revisar mi recibo de sueldo, porque me estaban pagando cualquier cosa. Además, no podemos hablar de la comunicación con los colaboradores porque no existe directamente. En tercer lugar, peleando el segundo puesto, son los líderes y gerentes. He tenido la suerte de toparme con algunas personas con las que da gusto trabajar pero otras... Todavía no me explico cómo es que llegaron ahí. El tema es que a medidas que vas mirando más arriba se rascan los huevos y no se enteran de absolutamente nada. El proyecto puede estar prendido fuego que nadie aparece y ni se hace responsable, y vos tenés que salir a poner la cara ante el cliente. Ah , pero si sale todo bien son ellos los que salen a venderse y a vos te dejan un 12% de aumento semestral.
Pros, de la empresa, casi que ninguno, sólo que da la posibilidad a gente sin experiencia de poder iniciar su camino en el área
[Oficinas de Buenos Aires] Sueldos atrasados con respecto al mercado, forma de trabajo muy desorganizada, líderes, project managers y gerentes que suelen descalificar el trabajo hecho por uno, malos tratos a los trabajadores por parte de algunos líderes. Movilidad entre proyectos casi nula o la hacen muy difícil, cero posibilidades de ascenso por mérito, sólo asciende "elquesellevabiencon". No es una empresa para hacer carrera, es mas bien para entrar, aprender algunas y tratar de no quedarse mas de un año