Ninguna, la verdad es una verga. La ventaja seria que dejen de existir
Todas, hay que trabajar. Cada minuto es un suplicio. Cansado pero hay que buscar otra cosa.
La gente en general es bastante buena, siempre dispuesta a ayudar y a dar una mano. Tenés licencia de udemy, por lo que acceso a cursos no te va a faltar. La infraestructura es gigantesca y se puede aprender mucho.
Si bien en general la gente es buena onda, podés tener la desgracia de caer en un equipo malo donde vas a estar prendido fuego todo el dia mientras el leadership hace la plancha, vende humo y se pasa por donde no da el sol el planning. Si te toca trabajar con gente mayoritariamente de la India la diferencia cultural choca mucho: en general el leadership de la India tiende a ser muy complaciente con sus superiores, no se hace problema en darse vuelta y tener a todo el equipo a los latigazos con micromanagement a full. Sumale que tienen en general skills de comunicación bastante pobres, te ocultan información, son poco transparentes y a veces son casi acosadores. Podés tener tranquilamente a tres personas hablandote por privado preguntando exactamente lo mismo, o te suben a calls grupales de prepo. Agarrate si te encajan el handover de alguna tarea porque te van a pasar la mitad de la información.
La gente es buena onda con un nivel decente de transparencia. Siempre están disponibles para darte una mano. Incluso podés contactar a los socios, si tenés ganas. Obviamente, no te van a contestar a la brevedad. Pero está bueno que te puedas codear con todos los rangos. No ví ningún jueguito boludo de poder, como en otros lados. El soporte es bueno, podes consseguir todo lo que necesites para laburar. Te pagan cursos y plataformas de aprendizaje. Hay frecuentes ajustes de sueldo, que mas o menos matchean los numeros de inflacion. Aunque siempre un mes corrido. Tienen muy lindas oficinas, con café, snacks, ping pong, si te interesa eso. No te hacen problema por laburar 100% remoto. Tal vez tengas que ir cada muerte de obispo por algún evento.
Típico trabajo de software factory. Todos clientes de latam, atrasadísimos tecnologicamente. Plan de carrera falopa, como es el estándar en consultoras, donde te hacen saltar los aros, para ver si, mediante la gracia divina de algun iluminado te acienden a lider, para ganar unas migajas más. Si te interesa ser manager o socio de la empresa, supongo que te sirve ya que te interesará caretear ese tipo de bullshit corporativo. Puede ser que tengas que laburar como staff augmentation. Lease, super tercerizado, reportando adicionalmente a una empresa que no es la que te paga el sueldo. El sueldo es en pesos. Vas a perder con la inflación. Incluso con los aumentos frecuentes, siempre vas a perder un par de puntitos. Las PCs que te dan están llenas de Bloatware. Si querés laburar en serio tenes que pedir una segunda PC para poder trabajar como corresponde.
Paquete de beneficios muy similar al de otrras multinacionales del mismo palo. Mayormente buena obra social y beneficios si tenes hijos (Guardería paga)
Están empujando back to office hace 1 año. Pretenden que vayas a la oficina en Retiro 2 veces por semana. Poca o Nula posibilidad de crecimiento.
Me tocó un gran equipo, gente de varios lados del mundo, muy buen ambiente. Tranquilo, y también desafiante. Entré como trainee y aprendí mucho.
El salario no se ajusta siendo trainee (por dentro se llama Associate). Tardan y dan vueltas con los aumentos, que están atados al salario de empleado de comercio, que queda rapidamente desactualizado una vez que uno entra en ritmo con el trabajo y se empieza a desempeñar mejor. Recomendaría para entrar y aprender, probablemente con el tiempo y la experiencia convenga buscar en otro lado ya que a pesar de tener un aura de reconocer el esfuerzo, no se mueven mucho para reflejarlo en el salario.
Beneficios varios: descuentos en gimnasios, en universidades, en cursos, entre otros. Día de cumpleaños, 2x1 en vacaciones, regalos constantes. Entre hace 3 meses y el equipo que me tocó siempre buena onda, me fue acompañando en lo que necesitaba. El equipo de rrhh contestó todas mis consultas sin problema y de manera cordial. Trabajo 100% remoto pero nos dijeron que una vez por semana volveríamos a la oficina, lo que no me parece mal. Dan plata por día para las maquinas de snacks/bebidas, hay café de marca en todas las oficinas. La vestimenta es bastante libre. Pagan el internet y al ingresar dan un pequeño bono para comprar una silla ergonometrica.
Es mi primer trabajo en IT, y si bien siento que estoy aprendiendo muchísimo, siento que solo aprendo sobre “la jerga” pero nada técnico. Trabajo con Planillas excel y eventualmente reviso capturas de pantalla de distintos sistemas… siento que no estoy aprendiendo sobre cosas específicas de IT. Mi trabajo actual podría hacerlo cualquier persona que sepa manejar muy bien excel sin necesidad de ser de IT. Muchas capacitaciones innecesarias y obligatorias, con vencimiento, en fechas de peak de trabajo que casi son imposibles de hacer. Mucho contenido obligatorio en INGLÉS para los que manifestamos tener un nivel de inglés básico y nadie que te ayude. Si entras en época del peak, te mandan a laburar antes de capacitarte o explicarte que tener que hacer… Mucha gente me dijo que es un buen lugar para poner en el CV pero que al año o a los dos años me vaya…
Un ambiente de trabajo realmente muy bueno. El trabajo que se hace depende del equipo en el que se este, pero hay trabajos muy interesantes. Lo bueno es que es posible rotar de equipo si así se desease
Al depender del equipo en el que se está, hay algunos trabajos o proyectos que no están muy buenos. La ventaja es que es posible tener una rotación dentro de la empresa.
Muy flexible y con muchas oportunidades de seguir aprendiendo. Oportunidades para Junior/Trainee
Si entras como Trainee, metele. Te hacen hacer unos assessment que muchas veces son re ambiguos, pero le ponen voluntad
- Buena actualización de sueldos en el 2022 (menor que la inflación pero el sueldo base es muy bueno). Mucha capacitación disponible, muchas tecnologías distintas para aprender. - En mi caso personal, tengo más contacto con mi coordinador y mi gerente (PC y PM, como dicen) que con mi counselor. - GDS Argentina, hasta el momento, siempre se hizo presente y se portaron de 10 conmigo, ya fuera para responder a una consulta o resolver algún inconveniente. - La comunicación interna es excelente: por lo general, te avisan con mucha anticipación de lo que sea - eventos internos, novedades, beneficios, etc. - lo que facilita a la hora de programarse - La relación en Argentina es super tranquila, sin la necesidad de muchas formalidades al momento de hablar con alguien "de las altas esferas" - Hay mucha oportunidad de moverse internamente, de cambiar de equipo dentro de la misma empresa. Eso, sumado a las infinitas capacitaciones que están disponibles, pueden ayudar a mejorar tus habilidades (blandas o duras) y tu CV en un corto espacio de tiempo. - Por ahora seguimos remoto sin la obligación de volver a la oficina, aunque la misma esté disponible para ir. Esta libertad de elección es muy buena para promover la integración de un equipo, en especial para la gente nueva, y salir a comer luego o cosas así. Si bien no somos amigos ni nada, podemos ser buenos compañeros de trabajo y nada impide que se comparta una cerveza o una comida - El equipo administrativo de Argentina funciona muy bien, cero problemas hasta el momento. - En líneas generales, parece ser un buen lugar para aprender, hacer contacto y crecer en lo profesional. Mucha tecnología para usar, mucha capacitación, mucho trabajo.
- Al ser de soporte nivel 2 y 3, mi equipo esta dividido entre Argentina e India. Por momentos, se nota la diferencia cultural laboral entre ambos paises lo que puede complicar un poco el trabajo diario. Hay que lidiar con eso para que no te quemes facil. - Si bien hay mucha tecnología, capacitación, da la sensación que todo se resume a números. Se reclama si no hiciste un curso en el ultimo mes o si no propusiste ninguna idea para mejorar el trabajo diario del equipo...cosa que no te cuentan en la entrevista (sí hablan de la capacitación pero no de la obligación de hacerlas). - Medio obvio pero te tenés que cuidar las espaldas y hacer un log personal de tu trabajo...como se dice, "por las dudas". - Mucho depende del proyecto donde entres; hay mucho sentido de "ownership" pero, en realidad, medio que te tenes que manejar solo o quedás estancado.
La empresa esta dividida en dos, así que depende donde caigas. En mi caso PHM Al ser una multinacional tiene cosas copadas, plataformas para capacitarte, charlas que dan personas con mucha experiencia, la política de la empresa esta buena, metodología de trabajo, etc.
Para los desarrolladores es otro cantar, si bien la empresa da la imagen de estar "a la vanguardia". Si sos de IT te das cuenta que no es así, la infraestructura es pobrísima para el tipo de empresa que es, las decisiones que toman las altas gerencias no ayudan al sector. El sueldo no es acorde al mercado. Resumiendo si tu skill es menor a Ssr para abajo, te va sumar experiencia. Si sos Ssr/ Sr, busca otra cosa...