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Edrans

edrans.com
Puntaje 5,4 de 10 (regular)
45 reseñas Última: dic 2024Promedio de OpenQube: 5,3
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Reseñas 45

Otro
Puntaje 5,4 de 10 (regular)

Pros

Buen lugar para empezar y desarrollarte, inglés in company, en general se esfuerzan para hacerte creer que no sos un número mas, buen equilibrio entre laburo y tú tiempo libre, 2 semanas se vacaciones más 1 semana de días off por año.

Contras

Los aumentos no son acordes a la inflación y la inflación del último año en dólares se comió el sueldo, con el sueldo dolarizado se aprovechaban del rulo y hacían creer a los empleados que ganaban bien, ahora con el dólar planchado se acabó el humo y quedaron muy por debajo de la realidad.

Las siguientes reseñas tienen más de 3 años y pueden no reflejar la situación actual de la empresa.
Desarrollo
Puntaje 5,5 de 10 (regular)

Pros

Buen salario, ya que pagan en USD oficial y podes hacer el rulo con MEP, aunque la brecha puede perjudicarte si se llega a achicar. Beneficios buenos como saldo en MP y después las certificaciones te las pagan.

Contras

Desde que fue adquirida por Netrix la compañia se vino a pique, ola de despidos a gente con mucha antiguedad y bastante caidas de proyectos. Contrataron personas para el seedbed of talents y antes de que se les termine el periodo de prueba los despidieron. No recomiendo bajo ningún concepto entrar a trabajar acá.

Desarrollo
Puntaje 4,1 de 10 (bajo)

Pros

- Setean el salario en valores brutos, y luego de los impuestos, transforman 100% el neto a USD oficial depositandolo en un banco de Argentina. - Plata a utilizar en MercadoPago - Certificaciones en AWS

Contras

Muchísimas, pagan muy por debajo en el bruto y se excusan de hacerlo ya que al recibir el pago en USD uno hace la diferencia vendiendo al blue o al MEP. Tener en cuenta que en algún momento la brecha se va a achicar, y que uno va a salir perdiendo. El management es un desastre, el último tiempo se vino a pique y quedó en evidencia que al ser adquiridos por Netrix siguen manejandose como PYME. Caída constante de clientes y proyectos, lo que llevó a desvincular gente con antigüedad y dar de baja varios períodos de prueba. Al desvincular cagan a la gente pagandote en pesos cuando deberían pagar en USD, RECLAMEN esto si les sucedió porque se hacen los bolu. No se lo recomendaría ni a mi peor enemigo.

Otro
Puntaje 5,1 de 10 (regular)

Pros

- Certificaciones de AWS. - Hands on en tecnologías de punta. - Guardias pagas - Gran variedad de proyectos para trabajar.

Contras

- Los directores sacan y ponen personas de manera desordenada en cualquier proyecto. - Los managers en general no son profesionales. Especialmente Finance y SiteOperation, totalmente perdidos. Se aspira a ser los mejores pero es todo desordenado. El desorden hace que los proyectos sean desordenados y que la gente llegue a agotarse rápidamente. Todo se hace (o no) acorde a los deseos de AWS. Para retener el status de partner, la empresa debe cumplir con auditorías y % de personal certificado. El personal es llevado al punto de agotamiento y se les exigen certificaciones que a veces no son necesarias para desempeñar sus funciones.

Project Manager
Puntaje 1,9 de 10 (bajo)

Pros

Trabaje dos meses.. y por no tener proyecto luego de apenas ingresar estar full con un proyecto altamente mal armado con un manager totalmente desorientado pidiendo todo hasta el plan... (Aclaro que vengo de más de 22 años de experiencia y me la jugué en pos de lo que ofrecían).. resumen.. DSP de no solo dejar y dar material.. opciones.. etc etc todo escrito.. deciden antes de periodo de prueba desvincularme.. no solo totalmente desproporcionado.. y nunca me pasó ni nunca hice teniendo gente a cargo sino que luego se notó la terrible decisión..habiendo Miles de pasos medios.. Miles de opciones.. DM (el que estuvo en proyecto asignado) directamente delega todo.. y se cubre hechando culpas por detrás y usa material de uno como propio.. gerenta de hr o no tiene poder o bien básicamente dijo acepta esto o cero recomendación... Si bien en IT uno consigue rápido y más con experiencia.. increíble el poco toque humano...profesional.. y de acción. Gente capaz pero sin guía. Y mismo hay en vez de tribus.. bandas con subculturas.. caes bien o te matan..

Contras

No recominedo para nada está empresa.. en mis años como profesional nunca ví tanto despego a lo humano.. hipocresía profesional.. y mismo culturas paralelas... Como dije hay sub bandas y por el tamaño de empresa parece más una pyme no orientada a IT..quedé literal asombrado cómo se.manjearon y encima se que luego se dieron cuenta del error! Aún hoy no se quién maneja que ..o como es la estructura... Una lastima pero lean en detalle lo que hay ya en la web.

DevOps
Puntaje 5,7 de 10 (regular)

Pros

Crecimiento profesional. Buen clima laboral. Todavía hay aura de startup

Contras

Todavía hay aura de startup. Muy poca comunicación por parte de la gerencia.

Desarrollo
Puntaje 5,1 de 10 (regular)

Pros

Sin duda el clima laboral es lo mejor de la empresa, los compañeros de equipo hacen que el dia a dia en la ofi o en el depa (cuarentena-covid) tenga onda. La mayoria de las personas comparte sus conocimientos sin drama.

Contras

Los sueldos no se actulizan acorde a la situacion y hay poca chance de negociación, no hay plan de carrera, rotacion de gente, se podria mejorar el equipamiento,

DevOps
Puntaje 8,3 de 10 (bueno)

Pros

La empresa esta en pleno proceso de expansión y ofrece mucho espacio para desarrollarse profesionalmente. Tiene mucha exposición internacional, por lo que en general la barra se encuentra elevada y creo que eso es bueno. A lo que a mi respecta, es un lugar donde se tiene en cuenta a las personas <si es que lo comparo con otras experiencias donde simplemente era un número y hasta descartable>. En cuanto a lo tecnológico, hay un norte claro en que Edrans propone como propuesta de valor. Me gusta la web nueva, igual hay que iterar un poco mas, pero desde que estoy, en una revisión amplia, se ha mejorado mucho desde que estoy. En síntesis: hay oportunidades de desarrollo, la empresa invierte en que este en la vanguardia tecnológica, se anima a hacer proyectos del futuro.

Contras

Lo negativo, <que en realidad es una oportunidad de mejora>, es que hay muchas cosas en que estan en proceso de maduración / mejora. Creo que esto es verdadero en cualquier organización. En cuanto a sueldo, se podria estar mejor pero tambien creo que depende de todos crecer y estar mejor.

Otro
Puntaje 7,6 de 10 (bueno)

Pros

Hay tanto contexto de Startup que la horizontalidad genera libertada para proponer y hacer. Mientras tu idea venga respaldada por un plan de acción concreto. Se va a escuchar. Se va a tener en cuenta. Se alínea con las necesidades de negocio. Te van a brindar todas las herramientas necesarias. Transparencia en pagos. Efectividad en cumplimiento de pago de haberes. El clima de trabajo es más que excelente. Hay mucho expertise en varios de los integrantes. Comparten sus saberes. Tienen muchas ganas de mejorar de cara externa e interna. Se nota el esfuerzo. Ambos founders son técnicos e hicieron carrera. La empresa no maneja inversiones externas. Los proyectos son sumamente interesantes. Desafiantes. A día de la fecha se hace foco y uso de los productos AWS.

Contras

La remuneración para ciertos puestos resulta poco competitiva de cara a otros lugares. El burnout de proyectos ocurre. Aunque creo que es propio del contexto de consultoría.

Desarrollo
Puntaje 4,4 de 10 (bajo)

Pros

Hay gente que le pone muchísima onda, lo que hace de la mayoría del team bastante unido y copado, como ambiente de oficina es bastante cómodo mientras haya lugar, bastante flexibles con los horarios y buena división entre la vida personal y laboral, por lo menos en el área de desarrollo. Otra cosa buena puede ser que pagan certificaciones de AWS.

Contras

Los procesos son inexistentes, la posibilidades de crecimiento son básicamente nulas y los sueldos y beneficios no solo son malos, sino que siguen la regla del que no llora no mama, hasta que no amenazás con irte 2 o 3 veces no lográs tener un sueldo acorde y beneficios como una semana extra de vacaciones, sino, vas a tener el mismo sueldo por 5 años. No saben valorar a los recursos, he visto irse mucha gente con gran capacidad (muchos enojados porque los forrearon), lo que hace que estén todo el tiempo rotando gente.