Depende del proyecto, pero en el que estoy, ninguna.
Liderazgo Indio, pésimo. Pésima cultura de trabajo. Nulos beneficios. Casi nada de estructura local y cada vez quedan menos.
Tener laburo, hasta ahora me han tocado buenos proyectos y la gente con la que me he encontrado es copada, laburan bien y hay buen ambiente de compañerismo
Sueldo estancado, hace rato, empezó con la empresa anterior, teníamos revisiones trimestrales, ahora hace 2 años mínimo que no tocan el sueldo, más allá de la actualización de dólar oficial, meh, es completamente impersonal, teanejan indios que te llaman por el número y dejarond e dar cajas navideñas, regalos para los niños, es decir todo los beneficios no higiénicos que te daban, parecen que están esperando a que te vayas, raro, se nota que hay menos laburo y se terminó la gran familia que te venden todas las empresas, sos un hijo de un padre de los 80 que no te sabe el nombre... Es lo que hay.
Home office, por lo general buen equipamiento, no mucho mas
Sueldo bajo, no hay buenos beneficios y menos para los que no estan en buenos aires, no hay politicas de crecimiento, sos totalmente descartable, Argentina no figura para la empresa, problemas culturales con los de india viviendo en USA que te hacen sentir que ellos son superiores, no hay caja navideña, no hay fiesta de fin de año, aumento nulos. NO recomiendo para nada la empresa
Los proyectos para lo que se trabajan son excelentes y los clientes en general tienen un excelente trato hacia los empleados. El trabajo puede ser dinámico y el ambiente laboral con los pares es muy bueno.Hay actualizaciones salariales pero siempre se quedan cortas por la inflación. Incorporaron fruta en la oficina.
El salario no es competitivo y los beneficios muchísimo menos. Hay presencialidad incluso aunque los proyectos se manejen full vituales. Casi nula política de HR y limitadísimas posibilidades de crecimiento;se gana experiencia pero no seniority.
Posibilidades de contacto con equipos y clientes de todo el mundo. Variedad en tecnologías y proyectos, certificaciones y cursos de Microsoft pagos.
Que todo lo de arriba es una posibilidad y depende mucho del proyecto. No tienen planes de crecimiento a mediano largo plazo. Los equipos de HQ y y de management (India y USA) son lo más desorganizado que vi.
Tenes acceso a capacitación constante, se paga el anteúltimo día del mes. sirve para arrancar o mientras aparece algo mejor.
Las actualizaciones salariales por inflación son pésimas, hace meses pedí mouse y headset y aún no los recibo, comunicación con managers poco efectiva.
inclusion, buen ambiente, buena fiesta de fin de año, buena para primer empleo
Mandos medios mediocres, mejor bonus para el mejor amigo, malos sueldos
Dependiendo del equipo en el que caigas, podés aprender mucho y hacer CV/Carrera, podés trabajar con herramientas internas de Google.
Dependiendo del equipo en el que caigas, puede ser un lugar extremadamente tóxico, eligen a dedo, te hacen la cruz, etc.
Las ventajas que tuve es que el ambiente laboral es bueno porque se armó un buen grupo de personas incluyendo los superiores. Pero me han dicho que en Cognizant lo que falta es buen clima laboral en general. Otra ventaja es la posibilidad de certificar lo que pidas relacionado al trabajo y al puesto en el que estás.
Sueldos bajos, como siempre. Llegan ofertas de linkedin constantes por salarios desde 3000 a 6000 dolares comparado con 140-180 lucas que pagan por ser Cloud Engineer. Ellos saben que pagan poco y no dan el brazo a torcer. Hubo una semana en donde renunciaron 6 personas y así como nada comenzaron la búsqueda laboral sin tomar en cuenta el porqué se fueron.
No puedo pensar en ninguna pero estoy bastante molesto con la falta de beneficios como para pensar en algo bueno
Salario en pesos sin posibilidad de dolarizar Pocos beneficios utiles (Piden inglés para la mayoria de los puestos y te dan clases de inglés como beneficio, o yoga in company como si alguien tuviera tiempo para esas cosas) Salarios promedio, nada de otro mundo No se preocupan por retener talento, el CEO manda constantes emails contando como le fue a la compañia pero no se muestra como llega algo de ese logro al bolsillo del empleado Recursos Humanos no tiene nada de humano, arman mal las propuestas laborales y no se preocupan por acatar las sugerencias o de mejorar los beneficios al empleado. Si hay algo que ves que se hace mal o te disgusta cae siempre en oidos sordos, no importa si los empleados de la india estan rompiendo compliance.