Muy buena obra social, buen ambiente laboral dentro de Argentina y oportunidad de aprender
Sueldo no sube, mucha burocracia y presencialidad obligatoria creciente. Si bien hay oportunidad de aprender, el aumento de seniority es casi imposible por lo cual te estanca el sueldo
Exposición a muchas tecnologias, buen team leader, bono de fin de año, buena prepaga
Dicen que hay horario flexible pero te persiguen si te vas antes de las 4, no aumentan el sueldo hace 8 meses y el ultimo fue por debajo de la inflacion, muy dificil escalar, no hay beneficios mas que la prepaga de buena calidad
Buen clima laboral en algunos sectores. Salario decente. Bono anual que se cobra en marzo
Procesos no claros, mucho personal sin capacitacion, mucho recambio de personal, en las entrevistas te dicen beneficios que despues no hay
Flexibilidad horaria Contratación Hibrida Salario decente pero roza estar debajo de la media Obra social de primer nivel Bono anual
Desorganización en el área de IT Usos horarios problemáticos, al tener gente de la india y EEUU en el mismo equipo siempre trae problemas que todos esten juntos u horarios inconvenientes Burocracia y se dificulta el tema de crecimiento dentro de la empresa.
2 días presencial 3 home office. Work-life balance decente. pero depende del equipo
No hay muchos beneficios, el crecimiento es lento, complicado y casi siempre horizontal en vez de vertical (además de sujeto a la subjetividad del leadership team como en todos lados). El sueldo dejó de ser competitivo lo que hace que la gente se vaya y haya rotación, teniendo que cubrir el puesto de personas que se van sumado al trabajo de uno. Por momentos poco desafiante y bastante frustrante. La encuesta de clima no la hacen en años donde saben que les va a dar mal (patético). Las oficinas en puerto madero hacen que sea tedioso para todo el mundo llegar en transporte público.
La obra social Swiss Medical tenia muchos beneficios como cobertura estetica dermatologica, hasta 2025 pero luego sacaron eso. No hay beneficiso reales que digas "Esto me suma al sueldo o una experiencia mejor de empleado"
Sistemas obsoletos, mindset de trabajo lento, metodologias de trabajo antigüas. Para una persona que quiere ganar un sueldo sin hacer nada esta buen, si te gusta trabajar y no estancarte en una tecnología , huye! Tienen el sector de IT tan descuidado que hay gente que literalmente no hace nada en meses. Y el liderazgo la mayoria del tiempo esta idle a no ser que tenga reuniones. Mucho micromanagement, inseguridad y control desmedido. Los valores que pregonan no los cumple nadie. Es un completo dolor de cabeza para una persona que viene de otros lugares interesantes. Dicen que pagan sobre la media del mercado y literal el sueldo era la base de lo que pagan en otros lados. Entiendo que para algunos sea mucho. Pero no deja de ser una empresa de operaciones con soporte de IT. Monolitica y lenta. Ojo con algunas situaciones border que se denuncian y no son tenidas en cuenta. En genenal nadie dice nada por miedo.
Oportunidad de aprendizaje Obra social 3 días de home office Trabajo tranquilo y muy intenso dependiendo del equipo
Sueldo por debajo del mercado. Aumentos de sueldo inexistentes. 0 beneficios. Mucha competitividad, mucho amiguismo, liderazgo malo. Depende del equipo que te toque o estas sin hacer nada porque no hay nada para hacer o simplemente porque los que deberían distribuir las tareas no lo hacen de forma equitativa. Y tenes que competir con tu propio equipo para poder destacar y tener algo para el desempeño anual
La prepaga aporta muchos beneficios 3 días home office Buen clima laboral
Durante el proceso de contratación se sugiere que las revisiones trimestrales contemplan la inflación; en la práctica, los ajustes parecen basarse únicamente en referencias de mercado. Esto genera una brecha relevante en el contexto inflacionario y vuelve obsoleto el sistema de incentivos por mérito. En 2025, por ejemplo, hubo un solo incremento trimestral del 5%. También se observan inconsistencias en el trato hacia roles senior, que en ocasiones son gestionados con criterios más propios de posiciones junior, afectando la autonomía y el reconocimiento profesional. En paralelo, hay percepciones de favoritismo en la asignación de proyectos, lo que erosiona la meritocracia y la transparencia interna. El sistema de evaluación anual es exigente y fuertemente orientado a métricas, pero no necesariamente se traduce en mejoras salariales proporcionales. Además, varias de esas métricas pueden verse distorsionadas por factores fuera del control del empleado, lo que reduce su capacidad real de reflejar desempeño individual. Esto da la impresión de un sistema diseñado más para reportar indicadores hacia arriba que para desarrollar y recompensar efectivamente a los equipos. Por último, se han observado recortes presupuestarios en iniciativas como actividades de equipo, lo que refuerza la percepción de una priorización discutible en la asignación de recursos y un impacto negativo en la cultura organizacional.
La prepaga aporta muchos beneficios 3 días home office Buen clima laboral
Durante el proceso de contratación se sugiere que las revisiones trimestrales contemplan la inflación; en la práctica, los ajustes parecen basarse únicamente en referencias de mercado. Esto genera una brecha relevante en el contexto inflacionario y vuelve obsoleto el sistema de incentivos por mérito. En 2025, por ejemplo, hubo un solo incremento trimestral del 5%. También se observan inconsistencias en el trato hacia roles senior, que en ocasiones son gestionados con criterios más propios de posiciones junior, afectando la autonomía y el reconocimiento profesional. En paralelo, hay percepciones de favoritismo en la asignación de proyectos, lo que erosiona la meritocracia y la transparencia interna. El sistema de evaluación anual es exigente y fuertemente orientado a métricas, pero no necesariamente se traduce en mejoras salariales proporcionales. Además, varias de esas métricas pueden verse distorsionadas por factores fuera del control del empleado, lo que reduce su capacidad real de reflejar desempeño individual. Esto da la impresión de un sistema diseñado más para reportar indicadores hacia arriba que para desarrollar y recompensar efectivamente a los equipos. Por último, se han observado recortes presupuestarios en iniciativas como actividades de equipo, lo que refuerza la percepción de una priorización discutible en la asignación de recursos y un impacto negativo en la cultura organizacion
Oportunidad de aprendizaje Obra social 3 días de home office Ritmo muy lento
Sueldo por debajo del mercado. Aumentos de sueldo inexistentes. 0 beneficios. Mucha competitividad, mucho amiguismo, liderazgo malo. Depende del equipo que te toque o estas sin hacer nada porque no hay nada para hacer o simplemente porque los que deberían distribuir las tareas no lo hacen de forma equitativa. Y tenes que competir con tu propio equipo para poder destacar y tener algo para el desempeño anual