Horarios flexibles y buen clima laboral, te dan días si los pedís sin problema
Salario bajo, solo creces si te llevas bien con la persona indicada, trabajar bien no te garantiza nada, equipamiento de PC muy pobre
En general es estable, no hay despidos frecuentemente ni problemas con los pagos
Pocos o nulos reajustes de sueldo, siempre hay una excusa a nivel corporativo
trabajo hibrido - no son exigentes con cumplir horarios - descuento de empleado mensual
bajos salarios. entregan giftcard cuando no dan aumentos, lo malo que solo se puede consumir en los super de la cadena no sirve para comer ropa o calzado
Pago en término, todo en blanco, horarios flexibles, muchos proyectos.
Bajo salario, hay revisiones por inflación pero no hay aumentos. El equipamiento si bien se revisa no es última generación. Mucha burocracia
Pago en término, todo en blanco sin sorpresas; en el caso que haya diferencias (como por ejemplo guardias no abonadas) siempre se revisan. En IT horarios medianamente flexibles de acuerdo al puesto.
Salario bajo respecto de otras empresas similares. Poca claridad con respecto al pago de bono anual. Mucha diferencia en la visibilidad del trabajo entre trabajar cerca de las oficinas centrales y remoto
El ambiente de trabajo es cordial, hay posibilidad de hacer homeoffice, en administración central hay buenas instalaciones y son cómodas, almuerzo lo paga la empresa, hay compañerismo y sentido de pertenencia, ofrecen capacitaciones online, hay bonos por desempeño.
En general tienen una mentalidad muy reactiva ante los problemas, se corre siempre de atrás en todo, primeramente porque los gerentes, subgerentes y/o líderes tienen una muy pobre capacidad de gestión, planificación y control, sus ideas son arcaicas, no tienen idea del concepto de mejora continúa, en su mayoría son personas técnicamente poco preparadas para ocupar cargos directivos o liderar equipos de trabajo tecnicos. No saben motivar al sus trabajadores, los critican a sus espaldas y en la cara no son capaz de decirles nada. Muy pobre equipamiento para personal de sistemas, a la gente de marketing que no usan más que paint y word les dan una Macbook, a cualquier 4 de copas le dan un i7 y a los de sistemas les tiran una bangho con Intel pentium. da vergüenza. Hay que bajar aplicaciones porque los equipos que te dan para que trabajes no se bancan todas las aplicaciones abiertas al mismo tiempo. A los líderes/subgerentes les gusta explotar al personal, te piden que hagas guardias prácticamente gratis. luego te obligan a trabajar fuera de tu horario el día que se les canta y no te pagan las horas extra. Están muy atentos a la hora de llegada y salida, y otros que no hacen guardias ni trabajan fuera del horario, caen tipo 11 de la mañana a la oficina y no les dicen nada, se cagan de risa. vos llegas 1 hora tarde y te piden explicaciones, si te vas a la hora que te corresponde, se te acercan y te preguntan ya te vas? tan temprano? te lo dice en joda y al mismo tiempo con doble sentido, parece que te quieren controlar la vida. Hacen reuniones improductivas dónde discuten los mismos temas una y otra vez, al final la idea más inútil es casi siempre la que eligen para poner en práctica, obvio no funciona y luego se molestan buscando a quien culpar de su propia inoperancia. Los sueldos son de hambre para todo el laburo que hay con todas las horas extras que haces y que nunca te pagan.
Depende mucho del equipo pero por lo general es un buen ambiente de compañerismo.
Cero oportunidad de crecimiento, no hay un orden a seguir, las tareas están mezcladas, siempre se esta arreglando algo que se esta prendiendo fuego en vez de ver maneras de mejorar desde las bases. Casi todo el personal esta tercerizado.
Se trabaja cómodo, hay libertad y hay flexibilidad en varios equipos para equilibrar vida personal y laboral
Hay MUCHA diferencia entre estar en Buenos Aires y estar en las provincias.
Dos bonos anuales. Comedor en planta pago. Beneficios acordes según tu cargo.
Flexibilidad, home formal, premios por objetivos. NO ascendes si no sos amigo de...
Hay un sentido de pertenencia con la compañía, al menos en las áreas que tienen un vínculo más directo con el negocio. Es una compañía grande y relativamente estable, sin recortes de personal demasiado frecuentes. El ambiente de trabajo generalmente es relajado. Dependiendo del equipo hay compañerismo y buen clima.
Mucho personal tercerizado. Cero posibilidad de crecimiento y cero retención de talentos. Políticas de trabajo muy antiguas, poca flexibilidad de horario a nivel compañía, aunque se pueden negociar ciertas condiciones dentro del área. El negocio en general no tiene una consideración real de la relevancia del área de sistemas.