Pros
Horarios flexibles, cero problema si tenés que salir a hacer algo en horario laboral, máquina de snacks, buenas notebook, oportunidades para trainee y jr, la oficina no es la gran cosa pero es cómoda en general, ambiente relajado, y sobre todo hay gente muy buena onda trabajando ahí. Ajustes de sueldo semestrales.
Contras
Salarios: No son los peores del mercado, pero en general el salario es malo. Si sos bueno te cuidan en este sentido, pero no está bueno ver cómo los cagan a tus compañeros. He visto aumentos semestrales del 7% en un contexto inflacionario del 50% anual (y no, no se compensaba con el siguiente aumento). Hay aumentos por desempeño, pero en general sirven para no perder contra la inflación y no mucho más. A la larga te das cuenta que nunca tuviste un aumento substancial, porque cualquier gil que entra gana lo mismo o más que vos. Esto genera que haya mucha rotación, porque viene cualquier empresa pedorra y te ofrece más guita. La gente puede estar cómoda, pero cuando les meten el dedo en el culo con el tema aumentos obviamente se terminan yendo.
Mangers: Había buenos, pero se fueron todos. Terminan quedando a cargo los que llevan mucho tiempo en la empresa, más por inercia que por capacidad. Si no te sabés defender te tiran a la fosa de cocodrilos con tal de quedar bien con el cliente.
Casi no hay referentes técnicos. Se fueron yendo de a poco y nunca los reemplazaron, porque no pueden atraer buenos senior con la plata que ofrecen. Termina entrando cada ladri que después se va solo o lo tienen que echar porque no sirven para nada.
Lo recomiendo si es un primer laburo, o si querés un laburo estable y no te interesa trabajar con tecnologías modernas mientras te paguen un sueldo. De otra forma, seguí buscando.
