Pros
Actualización de sueldo de manera regular, normalmente dos o tres veces al año. Tarjeta prepaga con 225.000 pesos (Agosto 2026) para usar en supermercados o restaurantes Horarios flexibles. Podes desconectarte tranqui para hacer trámites, ir al médico. No tenés nadie corriéndote con horarios, mientras cumplas con entregas y objetivos está todo bien. Podes elegir cuándo tomarte vacaciones Oficinas bien equipadas, escritorios con dos monitores, salas de reuniones. Playroom con mesa de ping pong y una PS5 con FIFA. Máquinas de cafe Nespresso y máquinas de snack (todo incluido). Almuerzo en oficina incluido Te dan todo el equipamiento para trabajar, compu, headset. No se si lo siguen haciendo pero podes solicitar monitores, sillas ergonómicas, etc para trabajar desde casa Tienen otros beneficios que suelen ser comunes en empresas grandes, por ejemplo podes pedir que te paguen internet en tu casa, que te paguen cursos, etc. Pero hay mucha burocracia alrededor y te termina sacando las ganas de aprovechar el beneficio. También creo tienen gympass para gimnasios Trabajan mucho en la cultura de la empresa. Hacen varios eventos al año, una fiesta de fin de año bastante grande, caja de fin de año. Cada tanto hacen sorteos y cosas de ese estilo Si sos interno (no es la realidad de la mayoría) hay algunos beneficios más como - Doble aguinaldo a fin de año - Bono en el Q1 de cada año - Tres semanas de vacaciones de entrada La mayoría estamos como externos y también cada consultora suele tener beneficios adicionales
Contras
No es una empresa de IT, el revenue principalmente viene de las ventas entonces trabajas en servicio del negocio. Todo lo que pida el negocio se hace (por más ridículo o redundante que parezca) En este momento puntualmente tienen una política de US-first, todo lo que diga USA se hace y solo mencionar US se usa para justificar un montón de cosas. En ese sentido se nota falta de planificación a largo plazo. En mi grupo puntualmente trabajamos mucho con ellos y es todo medio a los tumbos y cambian prioridades constantemente lo cual es desgastante a la larga. Pero esto depende mucho de donde estés Pocas posibilidades de crecimiento. Si bien se abren posiciones constantemente suelen ser en el mismo nivel de seniority y es más hacer movimiento lateral Es difícil escalar y subir a posiciones de management y es casi imposible pasar a ser interno. Si querés ser exitoso tenes que hacer mucho networking, ir a la oficina sacarle charla a los managers, ofrecerte como voluntario en distintas iniciativas, sino no te tienen en cuenta y casi como que no existis (bueno o malo dependiendo de tus ambiciones laborales) Es muy fácil quedar estancado porque como externo nadie hace realmente mucho seguimiento de tu trayectoria laboral ni te ofrece herramientas para crecimiento. Hay poco tiempo para capacitaciones o aprender cosas nuevas por el volumen de trabajo que se maneja muchas veces. Es fácil caer en la de “sos solo un número” Modalidad de trabajo híbrido. Ya no tienen prácticamente full remote. Es fijo 8 días (por el momento) a la oficina por mes, vos elegis que días. Esto es muy subjetivo, pero personalmente prefiero full remote por eso lo pongo como desventaja. No escuché de nadie que haya tenido problemas serios por no cumplir los días más allá de advertencias Tema viajes varía mucho. A mi me tocó viajar al menos una vez por año los últimos tres años, pero conozco gente que nunca viajó o que viajó una sola vez. El budget es bastante limitado y piden mil justificaciones para aprobar Tema internos vs externos, en Argentina por lo menos el trato es bastante igualitario en general. Pero en otras regiones se hace mucha diferenciación. Depende mucho el manager que te toque, algunos te incluyen más otros menos