Avature

Analista

1,5Puntaje 1,5 de 10 (bajo) 22/07/2026

Pros

Depende del equipo que te toca, podes caer en un buen ambiente. Hay gente que no tiene problemas con colaborar entre diferentes equipos.

Contras

El aumento salarial correspondiente a los últimos 6 meses esta MUY debajo de la inflación. El VP principal dijo que en marzo ya cubrimos los costos operativos de todo el año e igual no nos dieron un ajuste de inflación justo. Otro punto en contra es la presión que nos ponen para completar tareas, es micromanagement y piden updates constantemente, no se puede trabajar tranquilo. Hacen una encuesta anual para ver "Que pueden mejorar" pero la gente no la completa porque la última ves usaron esos datos para despedir a los que no estaban satisfechos con la empresa. El sueldo es muy bajo, es insultante. Solo me quedo aquí mientras estudio nuevas tecnologías y me paso a otra empresa cuando pueda, porque como mínimo, duplicó el sueldo. Otra desventaja es que algunos directores son muy creídos. Tienen un aire de superioridad increíble y te tratan como si fueras menos persona por tener menos experiencia que ellos.

Otro

2,5Puntaje 2,5 de 10 (bajo) 26/05/2026

Pros

Algunos de los proyectos están buenos. Osde 310 pero es básico en todas las empresas tener un plan equivalente

Contras

Management esta respirandote en la nuca constantemente. Los sueldos muy por debajo del mercado argentino, especialmente si te piden que vayas a la oficina. Se nota que la gente está sobre explotada cuando toca colaborar con otros equipos.

SysAdmin

2,6Puntaje 2,6 de 10 (bajo) 25/05/2026

Pros

Ninguna. Antes la única ventaja era la gente, pero por las medidas que vienen tomando, la mayoría los mejores ingenieros y colaboradores se fueron de la empresa.

Contras

Estos incompetentes impusieron la presencialidad. Nos toman por idiotas, nos venden esto como "te damos el beneficio de tener que ir a la oficina" (literalmente lo que me dijo management). Todos los meses te piden que "crezcas", es decir quieren que rindas mas a pesar de ya estar excediendo las expectativas en las performance reviews. Ya no saben que hacer para escurrir a los empleados de cada gota de esfuerzo, sin tener que pagar mas por ello y sin tener que ofrecer mejores herramientas o beneficios. Micromanagement a full, constantes reviews de tus proyectos y avances. La rotación es increíble en toda la empresa, la gente no dura mas de un par de meses antes de renunciar. Quitaron los ajustes por inflación. Ahora te ajustan 2 veces por año con el porcentaje que ellos quieran. El ajuste por buena performance es de un 1% al 3%, lo cual un insulto. Las oficinas son horribles y siempre colmada de gente ahora que te obligan a ir. El salario es la mitad de lo que podría estar ganando trabajando para afuera, sin tener que ir a la oficina. Lógicamente empecé a buscar otro laburo.

Otro

3,8Puntaje 3,8 de 10 (bajo) 15/05/2026

Pros

La gente genera un buen ambiente. En pocas ocasiones me toco hablar con personas cortantes o didifíciles.

Contras

Están empujando un esquema híbrido. De a poco van empujando ir a la oficina. Está definida una transición este año, pero todavía no lo quieren anunciar a los equipos para evitar quejas. El salario es un desastre. Sacaron las actualizaciones salariales cada 3 meses, ahora son cada 6. No dan ajuste salarial igual al IPC (HR miente en la entrevista) siempre es un tercio o la mitad de la inflación. No abren nuevas posiciones, los libros están en rojo. Cada vez te exigen más y pagan menos. Lo de ir a la oficina fue la gota que rebalsó el vaso. Empecé a buscar otro trabajo, al igual que algunos compañeros con los cuales tenemos la confianza para hablar de esto. Pero dentro de 3 a 6 meses van a poner cualquier excusa por el éxodo de empleados, no van a reconocer que tomaron mil decisiones en contra de nosotros.

Desarrollo

5,5Puntaje 5,5 de 10 (regular) 03/02/2026

Pros

la gente, la gente y siempre la gente de avature, gente muy humana. tiene un gran laburo de sourcing, juntan gente muy diversa y muy colaborativa que trabaja bien. historicamente flexibilidad, que hace dos años ya no existe. trabajo remoto

Contras

salario en coma desde 2024, con cambios de politica de ajustes cada 6 meses (nunca a favor, cada vez mas espaciados y corriendo atras de la inflacion). el año pasado se pusieron el guante de thanos y echaron 200-300 personas. micromanagement furioso al menos desde 2025, pasaron de la empresa copada a todo es cumplir los objetivos. pero ojo tambien esperan que tengas iniciativa, propongas mejoras, crezcas crezcas... pero no se te ocurra colgar un objetivo de ciclo. cero oferta de formacion , cursos, mentoreo. la rotacion de gente es altisima, afecta a los equipos y nunca parece preocuparle mucho a la empresa. mucha comunicacion interna pero poca respuesta a los problemas que puedas tener (salarial, equipamiento y todo lo demas)

QA

2,4Puntaje 2,4 de 10 (bajo) 02/02/2026

Pros

- Flexibilidad horaria - Trabajo 100% remoto (con equipamiento) - Osde 310

Contras

- Sueldos muy desactualizados de la inflación y muy bajos dentro de la industria - La empresa hace cambios que afectan a tu salario y te lo avisa 1 día antes de cobrar - Valoran igual a alquien que trabaja mucho y a alquien que no hace nada - Demoran meses (incluso años) en reconocer performances altas y recategorizar - No hay aumentos/bonos por altas performance

Otro

6,4Puntaje 6,4 de 10 (regular) 15/01/2026

Pros

Avature es un espacio con una muy buena cultura, todas las personas con las que interactue aqui son respetuosas y buena onda. Hay posibilidad de impulsar propuestas, aunque supongo que depende del equipo. A mi me han dado la oportunidad de especializarme en lo que me interesaba

Contras

Sueldos bajisimos y cada vez se actualizan menos, hay que negociar muy bien cuando entras para que no se quede atras

Desarrollo

5,5Puntaje 5,5 de 10 (regular) 14/12/2025

Pros

Trabajo remoto, semana entre fiestas libre, y nada más que agregar

Contras

Mucho micromanagement, sueldo bajisimo, ajustes mentirosos, la performance otra mentira, los mánager pateticos

DevOps

4,8Puntaje 4,8 de 10 (bajo) 16/09/2025

Pros

La modalidad de trabajo es totalmente remota. El uso del inglés depende del puesto y del nivel de interacción con clientes. El ambiente laboral es tranquilo, con personas colaborativas que contribuyen a un clima de trabajo positivo. Los managers se caracterizan por ser cercanos y accesibles. La organización mantiene una estructura horizontal que permite la participación y el aporte de ideas en todos los niveles. Las propuestas son consideradas y la dirección se muestra abierta al diálogo.

Contras

El principal punto débil es el salario: los sueldos son bajos y no existen beneficios, bonos ni incentivos adicionales. A esto se suma la falta de una política clara de retención de talento, lo que genera alta rotación y poca continuidad, especialmente en el área de operaciones. En cuanto al trabajo diario, muchas veces las tareas no están bien definidas o se entregan con requisitos incompletos, lo que produce falta de claridad. El equipo de operaciones, además, debe cubrir guardias incluso los fines de semana y absorber la mayor parte de los incidentes, ya que casi todo pasa primero por sus manos, lo que genera sobrecarga en comparación con otros equipos. Se prioriza mucho el uso de software libre o gratuito, lo que en algunos casos limita la calidad y complica la operativa. Si bien la empresa realiza encuestas internas para identificar problemas, la atención suele desviarse hacia temas secundarios en lugar de atacar los puntos más críticos. Y aunque no existe una burocracia excesiva, la resolución de ciertos asuntos puede demorarse semanas.

SysAdmin

3,2Puntaje 3,2 de 10 (bajo) 01/08/2025

Pros

- Modalidad 100% remota, que brinda flexibilidad geográfica y horaria. - Buen equilibrio entre vida personal y laboral, con respeto por los horarios y tiempos personales (salvo que hagas guardias pagas). - Buen liderazgo, con algunos managers que en general brindan buen acompañamiento y respaldo. - Excelente clima humano: la mayoría de las personas tienen una actitud colaborativa y buena predisposición. - Bajo requerimiento de inglés en la mayoría de los equipos, excepto en roles específicos o con contacto directo con clientes. - Eventos y celebraciones anuales, como las fiestas de fin de año, que fortalecen el sentido de comunidad.

Contras

- Salarios por debajo del promedio del mercado, lo cual afecta la motivación y la retención de talento. - Falta de claridad en la toma de decisiones, lo que genera incertidumbre y desorientación en los equipos. - Ausencia de una estructura organizativa consolidada: se crean y disuelven equipos con frecuencia, sin planificación a largo plazo. - Sensación general de estancamiento: en el último tiempo no se perciben avances claros ni estrategias de crecimiento. - Falta de transparencia en los layoff. Incluso hubo casos en los que personas dejaron de estar activas sin comunicación oficial, enterándose incluso al no poder acceder a sus cuentas. - Escasa inversión en herramientas profesionales: se trabaja mayormente con software libre o versiones gratuitas, lo que limita la productividad y el soporte. - No se promueven cursos pagos ni certificaciones, y las licencias de portales disponibles son limitadas. - Carencia de una suite de herramientas integradas de trabajo. Utilizan soluciones self-hosted poco funcionales lo que entorpece la colaboración y la eficiencia. - No se ofrecen beneficios complementarios al salario. No te dan prácticamente nada aparte del salario, y las pocas cosas que hay ni siquiera las promueven o publicitan. Ni siquiera saldo en Peya o MP para que te compres una vianda.